يبحث الكثيرون عن الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد ، وهو ما يعتبر من الأمور المهمة التي تربك الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية ، ويتم مناقشة هذا الموضوع عبر مواقع التواصل الاجتماعي ، حيث يحق للموظف التقديم استقالته طواعية دون أي ضغوط وبالتالي. من خلال الموقع شبكة حصريات الإخباريي نقوم بإدراج حديث متكامل يناقش الإنهاء في قانون العمل السعودي والفرق بين عدم تجديد العقد والفسخ.
الفرق بين إنهاء العقد وعدم تجديده
توجد فروق جوهرية بين إنهاء العقد وعدم تجديده بموجب القوانين السارية في المملكة العربية السعودية ، رغم اتفاقهما على أن كلا الأمرين يشملان إنهاء عمل الموظف في المؤسسة ، وتشمل الاختلافات كلًا مما يلي:
حالة الاستقالة في نظام العمل السعودي
تُعرَّف الاستقالة بأنها فعل الخدمة الذي يتم بموجبه التخلي عن الخدمة أو العمل طواعية دون أي إكراه ، وقد تحدث الاستقالة من الخدمة عندما يستقيل الشخص من الخدمة في حالة شغل منصب مكتسب عن طريق الانتخاب أو التعيين ، وهو كذلك لا تعتبر استقالة. في حالة انتهاء الفترة المحددة للوظيفة التي يشغلها الموظف ، فإنها تختلف حتماً عن الإنهاء الإلزامي للتوظيف ، والموظف الذي قدم إخطاره غالبًا ما يكون غير مؤهل لتلقي جميع الحقوق والمزايا الناشئة عن سنواته. العمل في حالة عدم وجود نزاع أو اتفاق فسخ ، ويتسم بالخصائص التالية: [1]
إقرأ أيضا:اجمل كلام عن القمر والليل تويتر 2022- يحق لصاحب العمل النظر في الفصل ومناقشة قبوله أو رفضه.
- قد يفقد الموظف الذي تمت الموافقة على طلبه إنهاء جميع الحقوق عند إنهاء الخدمة والمكافآت وما إلى ذلك.
في حالة عدم تجديد العقد
وهي من الأمور التي تؤدي إلى إنهاء العمل وتتوافق مع الفصل من حيث أنها طريقة لإنهاء الوظيفة وترك الإطار العام لها ، وتختلف من حيث أنها قد تنشأ عن نزاع أو داخل أطر طبيعية في عقود غير محددة المدة ، وقد ذكر قانون العمل السعودي عددًا كبيرًا من بين البنود في هذه الحالة ، في حالة اتفاق الطرفين على إنهاء العمل ، لا يتم تجديد العقد ، بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة رسميًا. على أحد إرادة الأطراف المتعاقدة ، وله الخصائص التالية:
- وتتميز بأنها مرحلة عمل متفق عليها تمامًا ، حيث يتم إخطار العامل بأن المعرفة ستكون في العقد حتى انتهاء الوقت المحدد فيه.
- يتم إخطار صاحب العمل برغبته في التوقف عن العمل قبل 30 يومًا من آخر يوم للتوقف عن العمل.
انظر أيضًا: مثال على خطاب اعتذار رسمي لعدم الحضور 2022
نموذج طلب إنهاء عمل سعودي
أتاحت القواعد المنظمة لعمل المملكة العربية السعودية الفرصة لتقديم طلب الاستقالة وتقديمه للجهات المسؤولة لفحصه وإبداء الرأي حتى يتمكنوا من قبول الطلب أو رفضه ، بشرط أن يحتوي على عدد من المعايير الأساسية. ، مثل الأمثلة التالية: [2]
إقرأ أيضا:ليس من علامات حدوث التفاعل الكيميائي“إلى السيد / _______ رئيس القسم: ___________ في _____________ وزارة ___________ وزارة ___________ أبعث لك بأطيب تحياتي ، وبعد _____________ ، أود أن أبدأ بالإعراب عن شكري وتقديري لك على دعمك المستمر والمتواصل لي منذ أن بدأت العمل منذ عام واحد من الآن وحتى عصرنا ، كان هذا وسلوكك الراقي واللطيف الذي يحافظ دائمًا على مصلحة العمل والعاملين في الاعتبار ، سعيدًا حقًا بأن أكون في بيئة عمل ناجحة مثل هذه ، لكن الرياح تأتي ما السفن لا تعجبني دائمًا ، فقد تعرضت مؤخرًا لبعض المضايقات من فئة اللامسؤولية داخل المنظمة مما جعلني غير قادر على أداء واجباتي بشكل كامل ، وانخفض مستوى عملي كثيرًا ، ولم يعد بإمكاني الاستمرار في العمل ، لذلك أتطلع إلى الحصول على موافقة سعادتكم على استقالتي من العمل اعتبارًا من تاريخ ____ الموافق ____ ، و كما أطلب منك الموافقة على منحي شهادة خبرة عن الفترة التي عملت فيها في الشركة. مع خالص شكري وتقديري لكم ولصبركم دائمًا … مقدمة لمعاليكم: __________________________________________________________________________________________ الموظف الحالي في القسم: _____ المنصب: __________ رقم الجوال: _____ ، البريد الإلكتروني: _____ التوقيع: _____ تاريخ التحرير و إرسال الرسالة: _____ / ___ / ___ “
انظر أيضاً: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمل السعودي الجديد
إقرأ أيضا:الطهيمي وش يرجع ، أصل عائلة الطهيمي من وينأبرز المقالات حول الاستقالة في قانون العمل السعودي
أنشأ قانون العمل في المملكة العربية السعودية عددًا من المواد المهمة التي تحكم أحكام الاستقالة وأوضح جميع البنود ذات الصلة. ومن أبرز البنود التي تناولت الاستقالة ما يلي:
-
مادة (74): ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية: 1- إذا اتفق الطرفان على فسخه بشرط موافقة الموظف كتابة. 2- بناءً على إرادة أحد الطرفين في الاتفاقات. لمدة غير محددة وما إلى ذلك ” شرح المقال: من خلال هذه المادة يمكن الاستدلال على أن الجهات الرقابية أعطت الموظف الحق في إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل بما يتماشى مع إرادته الحرة. ، ولا توجد قوانين أو مواد تلزم الموظف بمواصلة العمل لأي مدة ، بشرط أن تكون عقود العمل مميزة. عقود محددة المدة وعقود محددة المدة ، بسبب اختلاف نوع العقد بين صاحب العمل والموظف.
-
مادة (75): إذا كانت الاتفاقية لأجل غير مسمى جاز لأي من طرفيها إنهاؤها لسبب مشروع يجب أن يكون مبيناً بإخطار كتابي للطرف الآخر قبل ثلاثين يوماً على الأقل. إنهاء الخدمة إذا كان راتب الموظف يدفع شهريا بما لا يقل عن خمسة عشر يوما “. أيام بالنسبة للآخرين “. شرح المقال: هو مقال خاص بالعقود غير المحددة المدة ، في حال رغب الموظف في إنهاء العمل لديه ، في حالة أن العقد لا يقتصر على مدة معينة ، وذلك لأن الموظف اضطر إلى إرسال إشعار إلى إخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد وسبب الرغبة ، خلال مدة لا تقل عن 30 يومًا في حالة استلام راتب الموظف شهريًا ، وفي حالة عدم كون الراتب شهريًا ، المدة 15 يومًا على الأقل.
أبرز معايير إنهاء عقد العمل
تم توضيح عدد من القضايا والمعايير المتميزة المتعلقة بإنهاء عقد عمل الموظف في المملكة العربية السعودية ، حيث اشتملت على كل من النقاط التالية:
- يمكن للموظف الحصول على شهادة الخبرة الخاصة بسنوات العمل في تلك المنشأة ، وله الحق في استرجاع جميع الأوراق التي أودعها لدى صاحب العمل ، وفق أحكام المادة (64) التي تنص على ما يلي:
- يجب على صاحب العمل ، بناءً على طلبه ، أن يمنح الموظف “شهادة خدمة مجانية ، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل ، وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي قام به ، ومهنته ، والمبلغ . يجب أن تكون هذه الشهادة مبررة إذا كانت تحتوي على أي شيء من شأنه الإضرار بسمعة الموظف أو تقليل فرص العمل لديه “.
- يجب عليه إعادة جميع الأوراق التي أودعها بالمنشأة أثناء العمل للموظف.
- يلتزم صاحب العمل بدفع بدل يسمى أجر الإجازة للموظف في حالة عدم استخدامه له.
- يجب على صاحب العمل أخذ زمام المبادرة لدفع الراتب الذي يستحقه الموظف.
- يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف في حالة تعرضه لإصابة كاملة أو جزئية بسبب العمل.
- تعتبر المكافأة من الحقوق الأساسية للموظف بعد ترك وظيفته.
هنا ننتقل بك إلى نهاية المقال حيث ناقشنا الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد. تابعنا سطور وفقرات المقال حتى يعرف القارئ كل تفاصيل مواد إنهاء نظام العمل السعودي والفرق بينها وبين بنود الاستقالة في نظام العمل.
