الفرق بين الدوام الكامل والجزئي

الفرق بين الدوام الكامل والدوام الجزئي هو أحد الأسئلة التي يطرحها العديد من القائمين بالتوظيف في مختلف القطاعات ، حيث يتم طرح مصطلح وظيفة بدوام كامل أو وظيفة بدوام جزئي ، حيث يكون لكل منهم مفهوم خاص ، سواء كان ذلك. ينطبق على التوظيف أو الوظائف المضافة والرواتب أيضًا ، ومن خلال السطور التالية سنتحدث عن الفرق بين الدوام الكامل والجزئي بالتفصيل.

أنواع الوظائف

ظهرت في السنوات الأخيرة أنواع عديدة من الوظائف في مختلف القطاعات ، والتي تم تعيين جميع المتقدمين لها ، ومنها:

• العمل عن بعد: يتم تعيين الموظف على الوظيفة دون الحاجة للذهاب إلى مقر الشركة ، ويتم العمل من خلال أداء مهام العمل عبر الإنترنت من المنزل.

• الوظائف بدوام كامل: وهي الوظائف التي تكون خلال ساعات العمل الرسمية التي تحددها الشركة.

• الدوام الجزئي: وهو لفترة معينة من وقت العمل الرسمي وليس لوقت العمل بأكمله.

• الوظائف الموسمية: وهي الوظائف المعروضة في أوقات معينة من العام ، مثل “شهر رمضان المبارك ، وموسم الحج والعمرة وغيرها”.

• التوظيف المؤقت: يتم تعيين هذه الوظائف لفترة زمنية معينة بناءً على الحاجة.

وقت كامل

الموظف المتفرغ هو الوظائف التي يتم فيها تكليف الشخص بالوظيفة لساعات العمل الرسمية الكاملة ، وهو متوسط ​​40 ساعة في الأسبوع ، وتخضع ساعات العمل لقوانين العمل في تلك الدولة ، سواء كانت جزئية- التفرغ أو التفرغ ، ويكون التعيين على أساس ساعات العمل التي تحددها الشركة دون مخالفة قانون العمل.

دوام جزئى

أثناء الدوام الجزئي ، يتم تعيين ساعات عمل للموظف أقل من ساعات العمل بدوام كامل ، لكن الموظف لا يتلقى جميع المزايا التي يحصل عليها الموظف بدوام كامل ، سواء من التأمينات ، أو التعويض الذي يتقاضاه رسميًا. الإجازات أو تصاريح الإقامة لساعات العمل الرسمية.

راجع أيضًا: ما معنى توطين الوظائف والفرق بين التوطين

الفرق بين الدوام الكامل والدوام الجزئي

يعتمد الفرق بين الدوام الجزئي والدوام الكامل على عدد ساعات العمل اليومية التي يعمل بها الموظف ، وهي كالتالي:

• دوام كامل: العمل 9 ساعات يومياً مع ساعة راحة ويحصل الموظف على راتب كامل وأعلى.

• دوام جزئي: العمل حوالي 6 ساعات في اليوم ، براتب أقل من الراتب الكامل.

يتم تحديد طبيعة العمل الجزئي أو الكامل أيضًا بناءً على بعض العوامل المهمة ، وهي:

• حجم الشركة: يتحدد حجم الشركة بدوام كامل أو جزئي ، على سبيل المثال ، تحتاج الشركات الكبيرة إلى توظيف موظفين بدوام كامل ، على عكس الشركات الصغيرة التي تعتمد على تعيين عدد من الموظفين بدوام جزئي ، وذلك لعدم وجود يتم إنفاق رأس المال على جميع الموظفين ، لأن الموظفين بدوام جزئي يكسبون أقل من الموظفين بدوام كامل.

• طبيعة العمل: تحدد طبيعة العمل والواجبات الموكلة للموظف مقدار العمل المطلوب منه ، مع ضرورة تواجده في الشركة ، وتحديد طبيعة التعيين.

شاهدي أيضاً: مواعيد العمل في رمضان 2022 المملكة العربية السعودية

لذلك نأخذك إلى نهاية المقال حول الفرق بين الدوام الكامل والجزئي حيث قمنا بمراجعة كافة المعلومات حول أنواع الوظائف بأسمائها المختلفة.