المادة ١١١ من نظام العمل السعودي

المادة 111 من قانون العمل السعودي ، حيث يضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية حقوق كل من العامل وصاحب العمل ، ويأتي ذلك في ظل جهود الحكومة السعودية المستمرة للحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل ، و لتحقيق العدالة للجميع .111 في قانون العمل السعودي ، وشرح هذه المادة بالتفصيل.

نظام العمل السعودي

يُعرَّف نظام العمل في المملكة العربية السعودية بأنه أحد الأنظمة التي حددتها رئاسة مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية ، وذلك بموجب مرسوم ملكي صادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود الذي وافق على نظام العمل واشتراطه. يتم تنفيذه في جميع أنحاء المملكة. وتجدر الإشارة إلى أن هذا النظام يمكن أن يشمل مجموعة واسعة من المواد التي تخدم مصالح العامل السعودي وتحافظ على حقوقه.

انظر أيضاً: المادة 39 من قانون العمل

المادة 111 من نظام العمل السعودي

تنص المادة (111) من نظام العمل السعودي على ما يلي:[1]

للموظف الحق في أن يتقاضى أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدامه ، فيما يتعلق بالفترة التي لم يحصل فيها على إجازته.

شرح المادة 111 من نظام العمل السعودي

تنص المادة رقم 111 من نظام العمل السعودي على استحقاق الموظف لإجازة سنوية ، ولكن لا يجوز له اللجوء إلى هذه الإجازة ، وبالتالي لا يسقط حقه في الإجازة السنوية بأي حال من الأحوال ، وأي اتفاق بشأن تنازل الموظف. من إجازته السنوية باطلة وغير صالحة يعمل العامل لمالكه ، والإجازة السنوية من حقه ، ولا يستغل العامل هذه الإجازة ، فيحق له الحصول على الراتب المقابل لهذه الإجازة.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

تعرف الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي بأنها إجازة مدفوعة الأجر ، تُمنح لغرض الراحة ، أولاً لقضاء العمل الشخصي ، بناءً على طلب الموظف وموافقة صاحب العمل. من 14 إلى 30 يومًا ، وتحمي قوانين العمل في المملكة العربية السعودية حق العمال في الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا.

شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

شروط الحصول على إجازة سنوية في المملكة العربية السعودية هي كما يلي:

• يتم أخذ الإجازة بناءً على مصلحة العمل.
• الحد الأدنى للإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية 21 يومًا.
• لا يجوز أن تتجاوز الإجازة السنوية 30 يومًا.
• يجب دفع هذه الإجازة بالكامل.
• في حال أكمل الموظف عمله ولم يحصل على إجازة ، يحق له الحصول على أجر بديل من صاحب العمل.
• يحق للعامل في المملكة العربية السعودية إجازة من 21 إلى 30 يومًا إذا أمضى 5 سنوات في نفس الوظيفة.

أنظر أيضا: نظام العمل السعودي الجديد pdf

الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي

للعامل في المملكة العربية السعودية الحق في مجموعة إجازات بموجب نظام العمل السعودي ، من أبرزها:

• إجازة مدفوعة الأجر في بعض الأعياد والمناسبات الوطنية.
• إجازة مدفوعة الأجر في مناسبات وأعياد معينة ، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، وإجازة الحج التي تستمر ما بين 10 و 15 يومًا فقط لمرة واحدة.
• إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في المناسبات الخاصة مثل الزواج أو استقبال مولود جديد ، أو في حالة الوفاة ، ويحق لصاحب العمل الاطلاع على المستندات التي توضح سبب الإجازة.
• إجازة مرضية لمدة 30 يومًا ، عند التجديد يحصل العامل على ثلاثة أرباع الراتب ، لمدة 60 يومًا فقط.
• إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.

في نهاية هذا المقال اطلعنا على نص المادة 111 من نظام العمل السعودي والشرح التفصيلي لهذه المادة التي تضمن حق العامل في الحصول على إجازة سنوية.