تجاربكم مع ساند .. شروط الحصول على تعويض ساند

تجربتك مع ساند تعطي انطباعًا عامًا عن مدى الاستفادة من هذه الخدمة التي تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية [1]لأن الهدف النهائي من ذلك هو الحفاظ على كرامة السعوديين وعفتهم من حاجة الطلب من خلال توفير أجور شهرية أو وظائف تتناسب مع أعمارهم وخبراتهم السابقة في حال اضطرارهم إلى ترك الوظيفة لظروف خارجة عن إرادتهم أو إبعاد. .

الفترة التي يحق للمشترك الحصول عليها من ساند

• المرة الأولى: العمل في جهة مشمولة بنظام ساند لمدة لا تقل عن اثني عشر (12) شهرًا متتاليًا أو ستة وثلاثين (36) شهرًا على الأكثر ، حتى لو كانت متقطعة وقبل تقديم طلب التأمين.

• المرة الثانية: العمل في مؤسسة خاصة مشمولة بنظام ساند لمدة لا تقل عن ثمانية عشر (18) شهرًا متتاليًا أو ستة وثلاثين شهرًا بشكل متقطع ، قبل تقديم طلب الاستفادة من التأمين.

• المرة الثالثة: العمل في مؤسسة مشمولة بالقانون لمدة أربعة وعشرين (24) شهرًا من ستة وثلاثين (36) شهرًا.

خبراتك مع ساند

آراء حول التجارب الإيجابية

بعد أسابيع قليلة من إتمام عملية التسجيل في ساند ، سيصلك إشعار بأن المبلغ قد تم تحويله إلى الحساب بكل سهولة. بعد تقديم الأوراق التي تثبت الإنهاء التعسفي لنظام ساند ، تم تحديد الأهلية وإصدار بدل شهري ، بالإضافة إلى منح فرصة تدريبية.

مراجعات التجارب السلبية

فيما يلي بعض المراجعات السلبية:

• عدم استلام المبلغ المالي المستحق بعد التسجيل المطول في نظام ساند ، بالإضافة إلى عدم الرد عند الاتصال برقم ساند المجاني الموحد للخدمة.
• الدفع من ساند مخصص فقط للمفصولين وليس للمفصولين.
• اساءة استخدام بعض الخدمات التي تقدمها ساند واستغلالها بشكل غير قانوني.
• يتم الدفع للتسجيل في ساند بعد مرور اثني عشر (12) شهرًا أو أكثر منذ إدراج الاسم في التأمين.

شروط الحصول على تعويض ساند

من شروط الحصول على تعويض ساند ما يلي:

• أن تكون سعودي الجنسية.
• – الفصل من المؤسسة التي يعمل بها.
• عدم ترك الوظيفة بناءً على رغبات وقرارات شخصية.
• عدم وجود مصدر دخل.
• القدرة على القيام بأي عمل.
• أن يكون العمر أقل من ستين (60) سنة.
• الالتزام بمواعيد التدريب المقررة.
• تسجيل اسم المستفيد لدى وزارة العمل وقبل ثلاثة (3) أشهر من ترك الوظيفة السابقة.

تم إنشاء نظام استلام الراتب من ساند

يعتمد الراتب الذي يتم دفعه من ساند على آخر راتب تدفعه الجهة المتعاقدة بفائدة لا تزيد على ستين بالمائة (60٪) من قيمتها خلال الأشهر الثلاثة الأولى لتكون خمسين بالمائة (50٪) بعد ذلك ، وهذا الراتب يُدفع لمدة عام واحد فقط على أساس مستمر أو بشكل متقطع. في حالة التأخير في التقديم لسند ، يتم اعتماد قيمة الراتب الممنوح بناءً على عدد الأشهر السارية في المؤسسة أو الشركة التابعة للنظام خلال آخر ثلاث (3) سنوات وقبل أن يتم التقديم على الراتب بحلول خمسون بالمائة (50٪) من الراتب السابق.

متى سيتم دفع بدل ساند؟

الراتب الذي يوفره النظام ليس وراثيًا. عند وفاة المستحق الأول لا يمكن للورثة استلامها ويحتجز الراتب عن المستحق في حالة التوظيف. ويتوقف هذا الراتب في حالة عدم الالتزام بتاريخ التدريب أو عند تعليق التسجيل من وزارة العمل ، والسفر لمدة ستين (60) يومًا ، مستمرًا أو متقطعًا ، يتسبب في انقطاع الخدمة. الراتب ، وأخيراً عند بلوغ المستفيد سن الستين (60) يتوقف الراتب عنه تلقائياً.

بهذا نصل إلى خاتمة المقال حول تجاربك مع ساند ، حيث تم شرح أهم المعلومات حول النظام وعرض مجموعة من الآراء الإيجابية والسلبية حوله. للتسجيل في النظام اضغط على “من هنا”.