تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

الإنهاء في قانون العمل الكويتي وتفاصيله التي ستطلعك عليها هذه المقالة ؛ هناك العديد من الموظفين الذين تم دفعهم لأسباب مختلفة وظروف مختلفة لتقديم طلب استقالة ، ولكن لتقديم استقالة ، من الضروري مراعاة قانون العمل الكويتي وأحكامه الخاصة بالفصل من العمل ، ولهذا السبب يقدم الموقع مع المحتوى في تفاصيل الإنهاء في قانون العمل الكويتي ، وكيفية احتساب نهاية الخدمة بعد الاستقالة.

فريق العمل الكويتي

قانون العمل الكويتي هو أحد القوانين التي سُنت في دولة الكويت منذ عام 1909 م ، ويحتوي على 150 مادة ويحتوي على سبعة فصول رئيسية ، وفي عام 2010 م. تم تعديل بعض مواد هذا القانون ، ويتضمن هذا القانون جميع القواعد واللوائح الأساسية للعمل ، والتي يجب أن يكون الموظف أو العامل على علم بها قبل أن يبدأ عمله ، وقد تم إجراء العديد من التعديلات والتغييرات القانونية على القانون بما يتوافق مع المصالح العمالية الكويتية تسري أحكام هذا القانون على العاملين في القطاع الخاص والعاملين في قطاع النفط والعاملين في القطاع البحري والتجارة البحرية باستثناء عمال الخدمة المنزلية والعاملين الذين تسري عليهم قوانين أخرى. .[1]

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

يعد إنهاء العمل في قانون العمل الكويتي إحدى القضايا التي تم تناولها في قانون العمل الكويتي ، حيث تنص المادة الرابعة عشرة من قانون العمل الكويتي على أن للموظف الحق في تقديم طلب لإنهاء عقد العمل وإنهاء عقد العمل برغبته في الإنهاء. قبل سبعة أيام على الأقل ، ولصاحب العمل الحق في إنهاء عقد عمل الموظف إذا خالف وفاء الموظف بالالتزامات الناشئة عن عقد العمل ، أو ثبتت ضده تقارير دورية لعدم استعداده للتدريب. أنواع الفصل في قانون العمل الكويتي ، وهي كالتالي:

إقرأ أيضا:تحدد العناصر في …………… بنسب كتلية ثابتة دائماً

• طلب الاستقالة السريعة: يتقدم الموظف بطلب كتابي صريح للمسؤول المباشر خلال فترة خدمته ، موضحًا تاريخه ، ويتم النظر فيه خلال 30 يومًا من تاريخ التقديم ، ولا يمكن تأجيل موافقته لأكثر من 6 أشهر ، و يعتبر مقبولا في نهاية فترة ولايته.

• الإنهاء القانوني: يُعتبر الموظف مستقيلًا بموجب قانون كيتي إذا توقف عن العمل دون إذن أو عذر لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا ، أو 30 يومًا متتاليًا.

انظر أيضاً: قانون العمل الكويتي الجديد للأجانب

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

يتم إخطار العامل أو الموظف في الكويت من قبل صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما ، وتسمى هذه الفترة بفترة الإنذار في قانون العمل الكويتي ، وهي فترة محددة للعامل لتلقي إشعار بالفصل من الخدمة و بين آخر يوم عمل له ، وهذه المدة محددة في المادة رقم 6 من فريق العمل لعام 2010 ، وهي على النحو التالي:

• فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد للعاملين بأجر شهري: ثلاثة أشهر على الأقل قبل انتهاء العقد.

• فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي للعاملين بأجر غير شهري: ما لا يقل عن شهر قبل انتهاء العقد.

انظر أيضاً: تقديم استقالة من القطاع الخاص والنموذج المعتمد لتقديم خطاب الاستقالة

إقرأ أيضا:في أي مكان يحتمل وجود أنواع رائدة

مزايا قانون العمل الكويتي

ينص قانون العلم الكويتي على وجه التحديد في المادتين 51 و 52 على الحقوق والالتزامات الضرورية للموظف فيما يتعلق بمزايا إنهاء الخدمة ، على النحو التالي:

• تنص المادة 52 على أنه يحق للموظف الحصول على مزايا كاملة عند إنهاء الخدمة في الحالات التالية:
  • ينهي صاحب العمل عقد العامل من تلقاء نفسه.
  • انتهاء مدة العقد بين الموظف أو الموظف وصاحب العمل ، دون أن يجدده صاحب العمل للموظف مرة أخرى.
• تحدد المادة 51 طريقة احتساب التعويض عند إنهاء خدمة الموظف على أساس راتبه وعدد ساعات العمل وأيام العمل على النحو التالي:
  • يحسب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل على أساس الراتب الشهري.
  • يجب أن يكون التعويض 30 يومًا عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
  • أن لا يزيد مجموع مكافأتي إنهاء الخدمة عن راتب سنة ونصف.
  • يجب أن تكون أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون نظام الأجر الشهري.
  • يجب أن يكون الراتب 15 يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
  • لا يجوز أن يزيد مجموع المكافآت على راتب سنة واحدة.

أنظر أيضا: حساب إنهاء الخدمة عند الاستقالة ، الكويت بموجب قانون العمل

إقرأ أيضا:كم سعر نادي باريس سان جيرمان 2023

كيفية احتساب إنهاء الخدمة عند الفصل في قانون العمل الكويتي

يتم احتساب مكافأة إنهاء الخدمة في حالة الاستقالة من العمل وفقًا لقانون العمل الكويتي ، وفقًا للنقاط التالية المحددة في المادة 53 من قانون العمل:

• التعويض الكامل: يدفع صاحب العمل التعويض الكامل عند انتهاء الخدمة لجميع الموظفين الذين بلغت مدة عملهم عشر سنوات أو أكثر.

• ثلثا التعويض: يحق لجميع الموظفين في الكويت الحصول على ثلثي التعويض عند انتهاء الخدمة إذا كانت مدة خدمتهم تتراوح بين 5 و 10 سنوات.

• نصف المكافأة: يستحق الموظف نصف المكافأة عند انتهاء الخدمة لمن بلغت مدة خدمته ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات.

• لا شيء من التعويض: لا يستحق الموظف أي تعويض عند إنهاء الخدمة إذا استقال خلال السنوات الثلاث الأولى من عمله.

حاسبة التعويض عن العمل النهائي في حالة الإنهاء

يتم حساب نصائح العمل النهائي باتباع الخطوات التالية:

• انتقل إلى الرابط “هنا” للحصول على نهاية حاسبة المزايا.
• أدخل البيانات التالية في الحقول الخاصة به:
  • عدد سنوات العمل.
  • عدد أشهر العمل.
  • عدد أيام العمل.
  • راتب شهري.
• انقر فوق رمز “حساب نهاية الخدمة”.

انظر أيضًا: تجديد تصريح العمل عبر الإنترنت بالخطوات في الكويت

عدد ساعات العمل عند الإنهاء

وتجدر الإشارة هنا إلى أن الموظف الذي قدم إشعارًا يجب أن يستمر في العمل خلال الأوقات ذات الصلة:

• يستمر العامل في العمل لعدد الساعات حتى يتم إخطاره بقرار قبول فصله.
• يستمر الموظف بعدد ساعات العمل حتى انتهاء مهلة قبول الاستقالة.
• عند إنهاء عقد العمل ، يحق للموظف أن يتغيب لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع.

قانون العمل الكويتي pdf

للاطلاع على جميع مواد قانون العمل الكويتي ، انتقل إلى رابط قانون العمل الكويتي pdf مباشرة “من هنا” ، حيث يحتوي هذا الملف على جميع تفاصيل قانون العمل في الأراضي الكويتية ، بما في ذلك المواد والقواعد واللوائح التي تحكم مسار العمل في دولة الكويت ، على أن يكون عمال وأصحاب. العمل على دراية تامة بأبرز الجوانب القانونية للعمل.

هنا نأخذك إلى نهاية هذا المقال ؛ من خلالها قدمنا ​​لكم تفاصيل الإنهاء في قانون العمل الكويتي ، حيث يسمح قانون العم الكويتي للخدمة بتقديم الإنهاء بناءً على الشيكات الخاصة به ، كما قدمنا ​​لك كيفية حساب نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي.