حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة إن مكتب العمل السعودي هو إحدى الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمشمولين بنظام العمل في المحكمة ، لتسهيل معرفة حقوقهم ، لأن المكافأة في نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظف الذي نظمت أحكامه في نظام العمل السعودي ، للحفاظ على حقوق العامل وتنظيم العلاقات التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل.

إستبدال

مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل أو الموظف ، ويستلمها مقابل أداء واجباته في العمل خلال مدة العقد. تعويض إنهاء الخدمة وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي على النحو التالي: [1]

• يتم احتساب راتب نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى التي قضاها الموظف في العمل.
• يحسب راتب شهر كامل عن كل سنة قضاها بعد الخمس سنوات.
• يتم احتساب الإكراميات للخدمة المكتملة على أساس آخر راتب دفعه العامل.
• إذا انتهت العلاقة التعاقدية بناءً على استقالة الموظف ، فإنه يحصل على ثلث قيمة المكافأة إذا أمضى سنتين متتاليتين في عمله.
• إذا استقال الموظف بعد تعيينه لمدة خمس سنوات وأقل من عشر سنوات في الخدمة ، فيحق له الحصول على ثلثي قيمة المكافأة.
• في حالة استقالة الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة ، يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
• إذا ترك الموظف العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، فيحق له الحمل الكامل لإكمال الخدمة.
• يحق للموظف الذي يترك العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة الحصول على تعويض تقاعدي كامل.
• في حالة إنهاء خدمة الموظف من قبل صاحب العمل ، يجب أن يمنحه جميع حقوقه المالية ، بما في ذلك المكافأة عند إنهاء الخدمة ، خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين من تاريخ انتهاء خدمته.
• إذا تم إنهاء العقد بناءً على طلب الموظف ، فيستلم جميع مساهماته المالية خلال أربعة عشر يومًا من تاريخ إنهاء العقد.

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي

من أجل السعي المستمر لتسهيل الموظفين ، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال بوابة ثقافة العمل الملحقة بالوزارة بتقديم خدمة جديدة وهي خدمة “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”. يعتمد على سبب إنهاء العقد والراتب الذي يتقاضاه العامل ووقت خدمته في المؤسسة. يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية باتباع الخطوات التالية:

• ادخل إلى صفحة الآلة الحاسبة النهائية “من هنا”.
• حدد نوع العقد ، سواء كان عقدًا محدد المدة أو عقدًا دائمًا.
• حدد سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، وهو أحد الأسباب التالية:

• أدخل قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل.
• أدخل مدة الخدمة في المنشأة بالسنوات ، ويمكن تحديد مدة الخدمة بالأشهر والأيام حسب اختيار العامل.
• اضغط على علامة (=) لتظهر للعامل قيمة المكافأة التي يستحقها بعد إتمام الخدمة.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب قيمة الإكرامية للتشغيل النهائي للعامل على أساس آخر راتب حصل عليه العامل ومدة عمله في المؤسسة التي عمل فيها ، وإذا افترضنا أن العامل يتقاضى أجرًا شهريًا 5000 ريال سعودي ، وعمل لمدة 4 سنوات بموجب عقد عمل دائم. وتم إنهاء عمله لأي سبب من الأسباب المذكورة أعلاه ، ويريد معرفة قيمة إكرامية نهاية الخدمة ، بحيث يمكن حساب نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية على النحو التالي:

وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال الذي تعرفنا من خلاله على احتساب مكافأة نهاية الخدمة من قبل مكتب العمل السعودي ، وكذلك مبادئ إنهاء المكافأة واحتساب أحكامها على أساس قانون العمل السعودي.