يبحث الكثيرون عن سلم الرواتب للراتب بعد 1443 مع المكافأة السنوية ، والتي تعتبر من أبرز فئات العمل في المملكة العربية السعودية ، خاصة بعد سلسلة من القرارات المهمة التي من شأنها تحديد عدد كبير من الوظائف في المملكة العربية السعودية. المملكة وجعلها خاصة بالسعوديين والسعوديات ، بعد وضع حدود الحد الأدنى للأجور للعاملين في هذه الوظائف ، وهذه القيم والأرقام معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تعنى بكافة أمور العمل. والعاملين ، ويسعدنا من خلال الموقع شبكة حصريات الإخباريي أن نشرح سلم أجور وأجور الموظفين والذي يتضمن توضيحاً كاملاً لتفاصيل سلم رواتب 1443 مع المكافأة السنوية لعام 1443 هـ.
وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية 1443
وزارة الإدارة المدنية هي إحدى الوزارات السابقة لحكومة المملكة العربية السعودية ، وهي من الوزارات المهمة التي كانت مسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بالإشراف على شؤون الإدارة المدنية في الوزارات والهيئات العامة والمدنية. الهيئات والتشكيلات ذات الشخصية الاعتبارية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. واستندت إلى تحديد قيمة رواتب المعينين في منصب الراتب ، وتم دمج هذه الوزارة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في 25 فبراير 2020 م ، بحيث أصبحت الوزارتان في وزارة مشتركة تسمى وزارة الشؤون الاجتماعية. الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.[1]
جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من الوزارات الرئيسية التي تتولى العديد من الواجبات المدنية في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك تحديد ودراسة واعتماد الحد الأدنى للأجور لمختلف العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية. . الدولة بالشراكة مع المسارات الأخرى الملحقة بالوزارة ، بالإضافة إلى إقرار الخطط العامة والسياسة الأساسية التي يتم من خلالها معالجة كافة القضايا الاجتماعية والعمالية ، بما يتماشى مع مجموعة القيم والمبادئ الثابتة في المملكة العربية السعودية. هي الآن الهيئة التي تتبنى وتحدّث جدول الرواتب للوظائف السعودية.
إقرأ أيضا:من هو احمد البلوشي زوج اسيا ويكيبيدياإقرأ أيضاً: جدول رواتب التشغيل والصيانة لوزارة الدفاع 1443 مع البدلات
جدول راتب بند الراتب 1443
اعتمدت الوزارة المختصة الحد الأدنى لأجور العاملين والموظفين المعينين ضمن هذا التصنيف الوظيفي في قطاعات العمل الحكومي بالتعاون مع وزارة المالية السعودية. وهذه الرواتب موضحة في الجداول التالية:[2]
رواتب بند الرواتب للعاملين في الفئة أ
هي الفئة الوظيفية الأولى في بند الراتب ، وقيمة الأجور فيها معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية حسب مؤهلات وخبرات كل عامل فيها ، ويتم توضيحها في الجدول التالي:
بند الراتب فئة الوظيفة (أ) قيمة الزيادة السنوية 125 (ريال سعودي) بدل النقل قيمة 500 (ريال سعودي) المركز الدرجة قيمة الموظف الرتبة (1) 3000 (ريال سعودي) المرتبة (2) 3125 (ريال سعودي) المرتبة (3) 3250 ( الرتبة (4) 3375 (ريال سعودي) المرتبة (5) 3500 (ريال سعودي) المرتبة (6) 3625 (ريال سعودي) المرتبة (7) 3750 (ريال سعودي) المرتبة (8) 3875 (ريال سعودي) المرتبة (9) 4000 (ريال سعودي) المرتبة (10) 4125 (ريال سعودي) المرتبة (11) 4250 (ريال سعودي) المرتبة (12) 4375 (ريال سعودي) المرتبة (13) 4500 (ريال سعودي) المرتبة (14) 4625 (ريال سعودي) المرتبة (15) 4750 (ريال سعودي)
اقرأ أيضًا: كم هو راتب الأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية 1443
إقرأ أيضا:متى موعد عفو رمضان 1444 عن المساجينسلم الأجور لبند الراتب للعاملين في الفئة ب
تختلف قيمة أجور العاملين في فئة (ب) ، لأن هذه الأجور تبدأ بمبلغ 3560 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب 5870 ريالاً سعودياً ، والفرق بينهما يعتمد على درجة الخدمة ، وهي موضح في الجدول التالي:
ادفع البند فئة الوظيفة (ب) قيمة البدل السنوي 165 (ريال سعودي) قيمة بدل النقل 500 (ريال سعودي) مستوى الدرجة قيمة الراتب الأساسي رتبة (1) 3560 (ريال سعودي) المرتبة (2) 3725 (ريال سعودي) المرتبة (3) 3890 (ريال سعودي) المرتبة (4) 4055 (ريال سعودي) المرتبة (5) 4220 (ريال سعودي) المرتبة (6) 4385 (ريال سعودي) المرتبة (7) 4550 (ريال سعودي) المرتبة (8) 4715 (ريال سعودي) المرتبة (9) 4880 (ريال سعودي) المرتبة (10) 5045 (ريال سعودي) المرتبة (11) 5210 (ريال سعودي) المرتبة (12) 5375 (ريال سعودي) المرتبة (13) 5540 (ريال سعودي) المرتبة (14) 5705 (ريال سعودي) المرتبة (15) 5870 (ريال سعودي) )
جدول المرتبات لعمل بند الراتب في الفئة ج
تختلف قيمة أجور العاملين في فئة (ج) ، لأن هذه الأجور تبدأ بمبلغ 4280 ريالاً وتصل إلى راتب 7150 ريالاً ، والفرق بينهما يعتمد على درجة الخدمة ، وهي. يوضح الجدول التالي:
فئة الراتب فئة الوظيفة (ج) قيمة الملحق السنوي 205 (ريال سعودي) قيمة بدل النقل 500 (ريال سعودي) المركز الدرجة الرتبة الأساسية (1) 4280 (ريال سعودي) المرتبة (2) 4485 (ريال سعودي) المرتبة (3) 4690 (ريال سعودي) ) المرتبة (4) 4895 (ريال سعودي) المرتبة (5) 5100 (ريال سعودي) المرتبة (6) 5305 (ريال سعودي) المرتبة (7) 5510 (ريال سعودي) المرتبة (8) 5715 (ريال سعودي) المرتبة (9) 5920 (ريال سعودي) المرتبة (10) 6125 (ريال سعودي) المرتبة (11) 6330 (ريال سعودي) المرتبة (12) 6535 (ريال سعودي) المرتبة (13) 6740 (ريال سعودي) المرتبة (14) 6945 (ريال سعودي) المرتبة (15)) 7150 (ريال سعودي)
إقرأ أيضا:من هو عبدالعزيز الدوسري ويكيبيدياسلم الأجور لبند الراتب للعاملين في الفئة د
تختلف قيمة أجور العاملين في فئة (د) ، حيث تبدأ هذه الأجور بمبلغ 5150 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب قدره 8580 ريالاً سعودياً ، ويعتمد الفارق بينهما على درجة الخدمة ، وهي هو مبين في الجدول التالي:
فئة الراتب فئة الوظيفة (د) قيمة الزيادة السنوية 245 (ريال سعودي) قيمة بدل النقل 500 (ريال سعودي) مستوى المركز الراتب الأساسي الرتبة (1) 5150 (ريال سعودي) المرتبة (2) 5395 (ريال سعودي) المرتبة (3) 5640 (ريال سعودي) الرتبة (4) 5885 (ريال سعودي) المرتبة (5) 6130 (ريال سعودي) المرتبة (6) 6375 (ريال سعودي) المرتبة (7) 6620 (ريال سعودي) المرتبة (8) 6865 (ريال سعودي) المرتبة (9) 7110 (ريال سعودي) المرتبة (10) )) 7355 (ريال سعودي) المرتبة (11) 7600 (ريال سعودي) المرتبة (12) 7845 (ريال سعودي) المرتبة (13) 8090 (ريال سعودي) المرتبة (14) 8335 (ريال سعودي) المرتبة (15) 8580 (ريال سعودي)
قيمة المكافأة السنوية للعاملين تحت الراتب 1443
وأوضحت الوزارة المعنية تفاصيل المكافأة السنوية التي يستحقها العاملون في فئة الراتب ، حسب المسارات والفئات المختلفة ، على النحو التالي:
-
المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجر (أ):
- يستحق موظفو الفئة (أ) مكافأة سنوية مقدارها (125 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
-
المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجر (ب):
- يستحق موظفو الفئة (ب) مكافأة سنوية مقدارها (165 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
-
المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجر (ج):
- يستحق موظفو الفئة (ج) مكافأة سنوية مقدارها (205 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
-
المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجر (د):
- يستحق موظفو الفئة (د) مكافأة سنوية مقدارها (245 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
اقرأ أيضًا: جدول رواتب العسكريين الجديد 1443 بدلًا عسكريًا
مجموعات عمل الرواتب
تمت الموافقة على تصنيف المؤهلات الخاصة ضمن الجداول التي أعلنت عنها وزارة الإدارة المدنية ، وفق آخر المستجدات في المواد التنظيمية ، وهي كالتالي:[2]
-
مجموعة العمال العادية: يتم تصنيفهم في إحدى الفئات بناءً على ما يلي:
- يخصص للعامل فئة جدول (أ) للأجور المصاحبة بعد تحقيق الآتي: من له القدرة على أداء العمل عند مستوى الدخول.
- يعين العامل في جدول الفئة (ب) للأجور المصاحبة ، ويعين العامل في هذا الجدول بعد قدرته على أداء العمل بمستوى خبرة لا يقل عن ثلاث سنوات.
- يتم تعيين العامل في فئة الجدول الزمني (ج) للأجور المرفقة ، أو العامل الذي يمكنه أداء العمل بخبرة تصل إلى ست سنوات ، أو حامل شهادة المدرسة الابتدائية بمستوى خبرة لا يقل عن سنتين من العمل .
-
مجموعة الحرفيين: يتم تعيينهم في إحدى الفئات على أساس الآتي:
- يعين الموظف في الجدول للفئة (أ) من الأجور المصاحبة ، الموظف الذي لديه خبرة كافية في عمله لا تقل عن ست سنوات.
- يعين الموظف في جدول الفئة (ب) للرواتب المرفقة ويكون التعيين على النحو التالي:
- إذا كان الموظف حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية لمدة لا تقل عن خمس سنوات ، مع سنتين على الأقل من الخبرة في أداء العمل على مستوى الدخول.
- عامل لديه خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مهنته.
- عامل حاصل على شهادة خبرة تعليمية في مجال حرفته على ألا تقل عن ستة أشهر.
- يعين الموظف في جدول الفئة (د) للرواتب المرفقة: وفق الشروط التالية:
- إذا كان الموظف حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية لا تقل عن خمس سنوات ، مع ست سنوات على الأقل من الخبرة في أداء العمل على مستوى الدخول.
- عامل حصل على خبرة لا تقل عن تسع سنوات في حرفته الشخصية.
- العامل الذي حصل على شهادة تدريب خلال دورة مدتها ستة أشهر على الأقل في مهنته ولديه ست سنوات على الأقل من الخبرة في العمل المستمر.
- عامل حصل على شهادة تدريب خلال دورة مدتها سنة واحدة على الأقل في مهنته ، مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات متتالية.
-
مجموعة من العمال من فنيين ومساعدين: يتم توزيع هؤلاء العمال على رواتب وفق الشروط التالية:
- يتم تعيين العامل في جدول فئة (ج) على النحو التالي:
- موظف حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية ولديه خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة في العمل.
- العامل الذي حصل على شهادة تعليمية من مؤسسة معترف بها خلال فترة لا تقل عن عام دراسي في مجال عمله الشخصي.
- الموظف الحاصل على شهادة تدريب لمدة ستة أشهر ، مع سنوات خبرة في المهنة لا تقل عن سنتين.
- يتم تعيين الحرفيين من الفئة (د) وفق ضوابط وشروط خاصة من أهمها:
- موظف حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
- عامل أكمل سنوات الدراسة الابتدائية وحاصل على شهادة تعليم في مهنته ، مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال عمله.
- موظف حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية وحاصل أيضًا على شهادة تدريب في مجال عمله لمدة ستة أشهر على الأقل بشرط أن تكون لديه خبرة سنة واحدة على الأقل.
- يتم تعيين العامل في جدول فئة (ج) على النحو التالي:
شروط ومعايير الترقية في قسم الرواتب
وقد لوحظ أنه يمكن ترقية العمال ونقلهم من خلال جداول بنود الأجور التي تحدد أجورهم من خلال بند الأجر 1443 ، بناءً على المستويات العملية التي يعملون بها ، ويمكن إجراء الترقيات بعد استيفاء ما يلي:
- للترقية من فئة وظيفية واحدة إلى فئة أعلى ، يجب أن يكون الموظف قد أمضى أربع سنوات من العمل في الفئة الأدنى التي يعمل بها.
- تعتمد الترقية على معاييرها الأساسية لطول الخدمة ومستوى الكفاءة التي يتمتع بها الموظف في هذا المجال.
- في حالة وجود عاملين أو أكثر لديهم نفس الخبرة وطول مدة الخدمة ، فإن الفرق المعني هو العودة إلى التعليم العالي.
- يستحق الموظف الذي تمت ترقيته أن يتقاضى راتباً في المستوى الأول من الفئة التي تمت ترقيته إليها ، وإذا كان راتبه يساوي راتب تلك الفئة فيمنح راتب درجة أولى يزيد عن قيمة راتبه السابق.
هنا ننتقل بك إلى نهاية المقال حيث تناولنا جدول الأجور بند 1443 مع المكافأة السنوية وراجعنا تلك الفقرات والسطور حتى يعرف القارئ وزارة الموارد البشرية وجدول الأجور المعلن عنه. العاملون في بند الأجور من الفئات الأساسية الأربعة ، لينتهي أخيرًا بالمكافأة السنوية وبشروط الترقية من فئة إلى أخرى.
