تحتوي شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص على عدد من المعايير التي يجب على الموظف استيفاؤها واجتيازها من أجل الحصول على إجازة متكاملة ، بشرط ألا يكون مستحقًا للدفع خلال تلك الفترة ، وهي من الأمور التي تهم الجميع. العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. يحتوي على عدد من الشروط الخاصة التي يجب مراعاتها ، ومن خلال الموقع شبكة حصريات الإخباريي نشرح الشروط الخاصة التي يجب توافرها للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، وشروط الإجازة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
قطاعات الأعمال الخاصة في المملكة العربية السعودية
يعد قطاع العمل الخاص في المملكة العربية السعودية من القطاعات الاقتصادية المهمة التي تساهم بشكل كبير في الاقتصاد الوطني وتزيد من قيمة الشراء وتزيد من حصة فرص العمل لأبناء وبنات المملكة ، وتشمل مجموعة واسعة من المؤسسات والشركات الخاصة التي لا تملكها الدولة والتي تعود ملكيتها لرجال الأعمال سواء أتوا من داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها ، وتخضع هذه الشركات بما يتماشى مع المصالح العامة لكل من المستثمر والمستثمر. المستهلكين.[1]
الجدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية قد اتخذت عددًا كبيرًا من الخطوات لجذب الاستثمار الأجنبي إلى السوق المحلية وعملت على إيجاد وظائف لضمان حصول المواطن السعودي على وظيفة ، ووضعت برامج تضمن توزيعها. دراسات جامعية جديدة تتناسب مع احتياجات السوق المحلي وتأهيل أكبر عدد من الكوادر الشابة للعمل في هذه القطاعات مما سينعكس إيجاباً على الاقتصاد الوطني.
إقرأ أيضا:المنصة التعليمية في الكويت .. رابط الدخول الى منصة الكويت التعليمية 2022 ekwtiإقرأ أيضاً: شروط القرض للسيدات العاملات لحسابهن الخاص Kreditbank 1443
شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص
تم الإعلان عن عدد من الشروط الأساسية لقبول طلب الموظف الراغب في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، وقد نفذتها الجهات المختصة وأهمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي:
- يجب على الموظف الذي يرغب في الحصول على هذه الإجازة تقديم جميع المستندات التي تثبت حصوله على هذه الإجازة ، وفي حالة طلبات السفر ، يجب تقديم معلومات محددة تدعم عذر الموظف للسفر إلى الخارج.
- يمنح الموظف في القطاعات إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة مدير الدائرة على تلك الإجازة بشرط تقديم مبرر لذلك.
- لا يحق للموظف الذي أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة المدير المطالبة بأي مبالغ من المنظمة لتلك الفترة الزمنية.
- يمنح الموظف إجازة في حالة رغبته في مرافقة زوجته في رحلة للخارج للعمل أو الدراسة. الحد الأقصى للإجازة ستة أشهر ولا يحق للموظف الحصول على أي مال مقابل ذلك.
- من أجل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب على الموظف ذكر وشرح وتبرير الطلب وتفاصيل الإجازة.
شروط وقواعد الحصول على عطلة في المملكة العربية السعودية
يقوم نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تحديد القواعد والشروط التي تضمن للموظف حقوقه وتبين له الواجبات التي يجب عليه القيام بها ، ويحرص على العناية بها وفقاً للقواعد والأنظمة الإسلامية. القانون كضيوف على المملكة ، ويمكن مشاهدته بالكامل “من هنا” ، وجاء على النحو التالي:[2]
إقرأ أيضا:+50 رسمة عن العيد الوطني العماني 52 للتلوين- يُمنح الموظف إجازة سنوية عن كل عام ، على ألا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا ، على أن يمكن تمديدها إلى ثلاثين يومًا إذا كان العامل في خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- تدفع المؤسسة الخاصة بدل الإجازة مقدمًا وفقًا لقواعد الإجازة.
- يمنع منعاً باتاً التخلي عن الإجازات الرسمية مقابل المال ، ويتطلب من المؤسسات أن تتعهد بمنح الموظف فترة الإجازة خلال الوقت المخصص.
- يجب على مدير الأعمال إبلاغ الموظف بتاريخ الإجازة قبل ثلاثين يومًا من التاريخ المحدد لها.
- يجوز لصاحب عمل الموظف الموافقة على طلب الموظف تأجيل الإجازة لاستلامها في وقت لاحق ، أو تأجيل جزء منها حتى العام المقبل ، أو غير ذلك ، بشرط أن يتم الأمر بالتشاور والاتفاق.
- يعتبر الحصول على أجر الإجازة الذي يتمتع به الموظف حقًا مشروعًا في حالة تركه العمل أثناء تسجيله.
- يحق للعامل في أي قطاع إجازة لمدة ثلاثة أيام لولادة مولود في المنزل وخمسة أيام للزواج وخمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أسلافه. فروع تابعة له قريبة.
- للموظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حال التحاقه بإحدى الهيئات العلمية لإجراء الاختبارات والاختبارات الخاصة في ذلك التخصص.
- للموظف الحق في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد أن يوافق صاحب العمل رسميًا على هذه الإجازة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويحق للعامل أجرًا كاملاً عن أول ثلاثين يومًا وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية. الإجازة بدون راتب أو أي مبالغ عن الثلاثين يومًا التالية لتلك الفترة خلال عام ، بغض النظر عما إذا كانت هذه الإجازة مستمرة أو متقطعة.
- لا يجوز للموظف أن يقضي إجازته في العمل لدى شخص آخر عندما يكون في إجازة من عمله السابق.
- يحق للعاملة في أي من المؤسستين الحصول على إجازة أمومة مدتها عشرة أسابيع توزعها حسب رغبتها ، بشرط أن تبدأ في موعد لا يتجاوز أربعة أسابيع قبل التاريخ المحتمل للولادة.
- لا يجوز للمرأة أن تعمل بعد الولادة في أي حال خلال الأسابيع الستة التالية.
- للموظفة الحق في تمديد إجازة الولادة لشهر واحد دون أن يكون لها أجر إضافي.
- يحق للعاملة التي تقوم بعملها في أي من أماكن العمل الخاصة ، في حالة ولادتها لطفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية المصاحبة ، إجازة مدتها شهر بأجر كامل ، بشرط أن يكون ذلك. تبدأ الإجازة بعد انتهاء إجازة الأمومة ولها الحق في تمديد هذه الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
- يحق للعاملة المسلمة الحصول على إجازة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام براتب وأجر كامل عند وفاة زوجها لإكمال فترة العدة.
- للعاملة غير المسلمة الحق في إجازة خمسة عشر يوماً بأجر كامل عند وفاة زوجها.
إقرأ أيضاً: شروط قروض العمل الحر للمرأة 1443
إقرأ أيضا:مواعيد اختبار القدرات للجامعيين 1442-2021 وطريقة التسجيل في الاختبارشروط ترك العمل في القطاع الخاص دون سابق إنذار
وفقا للقواعد والمواد المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، يحق للموظف ترك العمل دون إخطار المدير ، بشرط أن يتمتع بكافة حقوقه الموضوعية ، وفي الحالات التالية:
- في حالة خرق المشرف للالتزامات التعاقدية التي تم توقيعها أو الالتزامات القانونية الأساسية المتعلقة بالعمل.
- في حالة ثبوت الغش أثناء إجراءات التعاقد مع مراعاة ظروف العمل والظروف الخاصة.
- في حالة تكليف الموظف بأداء مهام تختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه في العقد ، ودون موافقة الموظف.
- في حالة الإساءة العنيفة أو أي سلوك غير أخلاقي ضد الموظف أو أحد أفراد أسرته ، من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل في المنشأة أو الشارع أو المنزل.
- في حال كان الشكل العام للمعاملة من قبل المشرف هو السب والقسوة والظلم.
- في حالة احتواء مكان العمل على أمر يهدد العامل بخطر جسيم ، ويشترط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر ولم يتخذ أي إجراء من الإجراءات الهادفة إلى القضاء عليه.
- في حالة قيام مدير الشركة أو أحد أفراد أسرته أو من ينوب عنه في العمل بدفع الموظف بسلوكه الخاص وإساءة معاملته لمخالفة شروط العقد ، بشرط أن يكون الموظف واضحًا هو الذي أنهى العقد. عقد.
حالات استقطاع مبالغ من راتب الموظف
للمصنع والمشرف الحق في اقتطاع جزء من أجر العامل في الحالات التالية ووفق عدد من الشروط التي تم ذكرها وهي:
- في حال استرجاع صاحب العمل قرض قام الموظف بخصمه من راتبه بشرط ألا تزيد نسبة الخصم على الراتب عن 10٪ من إجمالي القيمة.
- للمشرف الحق في خصم نسبة المساهمة الاجتماعية.
- كما يحق له خصم قيمة مساهمة الموظف في صندوق الرعاية والقروض المستحقة للصندوق.
- يمكن للمدير أن يقتطع أي أقساط للمشاريع التي يقوم بها صاحب العمل ، مثل بناء المساكن بقصد تملكها للعمال ، أو أي من المشاريع التي تعود بالنفع على العامل.
- لصاحب العمل الحق في خصم الغرامات المفروضة على الموظف بسبب المخالفات التي ارتكبها والمبالغ المستقطعة من الأضرار التي ارتكبها.
- للمشرف الحق في تحصيل الدين الذي اقترضه العامل بفائدة معينة لا تتجاوز ربع الراتب الذي يتقاضاه خلال الشهر.
- للمشرف الحق في خصم نسبة من راتب الموظف في حالة إيقافه من قبل الجهات المختصة في الأمور المتعلقة بالعمل ، ويلتزم صاحب العمل بدفع 50٪ من راتب الموظف لحين الفصل في قضيته ، بشرط ألا يكون الحجز غير كاف. تتجاوز 180 يومًا.
- إذا تمت تبرئته فسيعود ما تم التراجع عنه.
- في حالة إدانة الموظف ، لن يتم رد أي مبالغ إليه ، ما لم يقرر خلاف ذلك.
هنا ننتقل بك إلى نهاية المقال حيث تناولنا شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص وتصفحنا سطورها وفقراتها حتى أصبح القارئ على دراية بمجموعة الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإجازة ، ومجموعة الشروط والمعايير التي تحكم الإجازة في القطاع الخاص ، حتى نختتم أخيرًا بحالات خصم القيمة من راتب الموظف في حالات خاصة للموظف.
