شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1443

نحن حريصون على عرض شروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية 1443 لأهمية الشروط والقواعد التي تساعد وتزيد من فرصة الموظف السعودي في الصعود في السلم الوظيفي ، حيث أن درجات الترقية تصاحبها زيادة. في الرواتب وزيادة في العلاوات والمسؤوليات السنوية وغيرها من الأمور التي يتوق إليها الكثيرون الوصول إليها لصالح الجميع ، ومن خلال الموقع شبكة حصريات الإخباريي يمكن للزوار التعرف على شروط نظام الترقية الجديد 1443 والشروط الاستثنائية للترقية. في المملكة العربية السعودية لعام 1443.

قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

قائمة الترقيات في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي مجموعة واسعة من القواعد والقوانين والتعليمات التي يتم الاعتماد عليها لتنظيم عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية في توزيع هذه الدرجات الوظيفية على الموظفين المستحقين. الترويج ، وفقًا للشروط والمعايير واللوائح. وتجدر الإشارة إلى أن لوائح الترقية تمنع جميع حالات الوساطة والفساد الإداري التي تساعد على تمييز موظف واحد عن غيره من خلال القفز على سلم الترقية دون اتباع الشروط والمعايير الأساسية التي تنطبق على الجميع.

راجع أيضًا: كيفية التقدم للحملات في مسار 1443

شروط تسويق استثنائية في المملكة العربية السعودية 1443

تلعب شروط وقواعد الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية دورًا مهمًا في نشر روح المنافسة والتحدي بين الموظفين لإثبات أنفسهم وحقهم في الوصول إلى درجات خدمة أعلى ، وهو الهدف الأساسي لاعتماد معايير استثنائية. والتي جاءت على النحو التالي:[1]

إقرأ أيضا:ما اسم الامام الذي أنشأ أول أسطول بحري في عمان *؟

• يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن ثلاث سنوات في إتقان الوظيفة في الدرجة السابقة قبل ترقيته.
• من المهم أن يكون الموظف قد حصل على سنوات خبرة لا تقل عن أربع سنوات متتالية في درجتي الخدمة الثانية عشرة والثالثة عشرة ، إذا كانت ترقية الوزير الاستثنائية إلى الدرجة الرابعة عشرة.
• يجب أن يبلغ الموظف المرشح للترقية السن القانوني للحصول على العمل المطلوب في الدرجات العليا وفق معايير الترقية الاستثنائية المكونة من خطوتين ، بشرط ألا يقل عمره عن 55 سنة في نهاية سنة واحدة في الوظيفة التي إنه يعمل.
• لا يمكن للموظف الاستفادة من قواعد استثناء الترقية إلا بعد مرور عامين على الأقل على آخر ترقية حصل عليها.
• من المهم أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على ترقية استثنائية على درجة ممتازة أو درجة معادلة في جداول تقييم الموظف.
• أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية المقابلة لأعلى درجة خدمة ، حسب التصنيف العام للوظائف في الإدارة العامة ، في الحالات التي يقوم فيها الوزير بترقية الموظف إلى مراتب ورتب أعلى.

شاهد أيضاً: كيفية رفع بطاقة الترقية في نظام التذاكر للموظفين الإداريين 1443

شروط ومعايير نظام الترقية الجديد في المملكة العربية السعودية 1443

تم اعتماد عدد من القواعد والمعايير المهمة لقبول ترقية الأفراد والموظفين وفق القواعد المنظمة لآلية تنظيم العمل في المملكة لضمان العدالة وتكافؤ الفرص ، وشروط الترقية الجديدة على النحو التالي:

إقرأ أيضا:يعد من يكتب بالقلم

• في البداية يشترط أن تحتوي الوظيفة المراد ترقيتها على وظيفة شاغرة وتحتاج إلى موظف جديد.
• من المهم أن يستوفي الموظف الذي يرغب في الترقية المؤهلات التعليمية للوظيفة الجديدة ، وفق المعايير المعتمدة في تصنيف الوظيفة.
• يجب أن تكون الترقية إلى المرتبة التالية إلى الدرجة التي يعمل فيها الموظف مباشرة ، لذلك لا يتم ترقية درجات بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف إلى الأمام أو الخلف.
• يشترط تلبية جميع معايير وشروط الوظيفة الجديدة لدرجة الخدمة ، بما في ذلك اللياقة الطبية والصحية ، والخصائص التقنية والمهارات التي تتطلب جودة معينة للتعامل مع هذه الوظيفة.
• يُطلب من الموظف الذي تمت ترقيته الموافقة على تعهد كتابي بمواصلة الأداء الفعلي للعمل في الوظيفة الجديدة التي سينتقل إليها وترقيتها.
• يجب أن يكون للموظف المرقى أقدمية في وظيفته الحالية ، بشرط أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في وظيفته الحالية ، والتي تعتبر من أهم الشروط الأساسية للموافقة على ترقية الموظف ، مع مراعاة كل مما يلي:
  • فترات الإجازة الاستثنائية التي قضاها الموظف لا تحسب ضمن هذه الفترة.
  • مدد الإعارة التي قضاها الموظف لدى المنظمات الإقليمية والدولية تحسب ضمن ساعات العمل ولا تحسب من تلك المدة.
  • لا تحسب مدة الابتعاث أو الإجازات الدراسية ضمن الفترة المحسوبة إلا إذا حقق الموظف الهدف والهدف الذي من أجله تمت الموافقة على منح الإجازة وتصنف تلك الفترة بالإجازات الاستثنائية التي لا تحتسب.
  • لا تحتسب فترة المنحة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض الرئيسي الذي من أجله مُنح الموظف الإجازة ، حيث لا تعتبر جزءًا من سنوات العمل.
  • لا تحتسب أيام الإجازة غير المبررة من الفترة المحسوبة في سنة عمل الموظف ، ما دامت هذه الإجازات غير مبررة.
  • لا يتم احتساب وقت المعالجة ضمن الفترات التي سيتم احتسابها ضمن سنوات خدمة الموظف ، في حالة فرض أي عقوبات على الموظف خلال السنوات التي قضاها في الخدمة في وظيفته قبل الترقية. .

انظر أيضًا: منصة الترقيات لمسار الخدمة المدنية 1443

إقرأ أيضا:موقع المملكة العربية السعودية الفلكي

الموظفون غير المؤهلين للترقية بموجب نظام الترقية الجديد

تم الإفصاح عن عدد من الفئات التي لن تخضع لترقية وترقية الموظفين وفقًا للقواعد والمعايير الجديدة المعتمدة في قواعد الترقية الجديدة ، حيث تشمل كلًا مما يلي:

• لن يتم ترقية الموظف في كل من الحالات التالية:
  • في حالة كونه جزءًا من بعثة ، أو موفدًا للدراسة ، أو التحق بدورات تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
  • لا يتم ترقية الموظف إذا كان في أي إجازة سواء كانت إجازة رسمية أو إجازة استثنائية.
• لن يتم ترقية الموظف بأي شكل من الأشكال إذا كان عاطلاً عن العمل ، بعد إحالته إلى المحكمة ، وإذا كان قيد التحقيق من قبل السلطات الحكومية بشأن الوظيفة أو أي خيانة للثقة أو الشرف.
• لا يجوز ترقية الموظف إذا عوقب بسقوط المكافأة أو إذا تم خصم أي من راتبه كعقوبة مدتها خمسة عشر يومًا متتالية أو متقطعة خلال السنة التي يُعرض فيها اسمه للترقية.
• تُترك ترقية الموظف الذي كان ملخص تقريره الحالي في العام الماضي دون درجة الراتب (غير مرض) دون مقابل.

المعايير الجديدة للحملات في السعودية عام 1443

تنبثق المعايير الجديدة لاعتماد الترقيات في المملكة العربية السعودية من كونها ترتكز على أسس وخطوات جديدة ، حيث جاءت على النحو التالي:

• وتستند الترقية إلى قرار الوزير المختص ، والذي يستند إلى قرار تشكيل لجنة مؤلفة من ثلاثة أشخاص مؤهلين من نفس الجهة الحكومية ، على أن يكون للهيئة الحق في اختيار بعض الأعضاء لقيادة المهمة من خلال والتي ستراقب مقارنة الموظفين المرشحين للترقية ، إلا إذا لم تترك مجالاً للمحسوبية أو المحسوبية ، وهذه الخيارات مبنية على معايير أهمها:

  • معيار خبرة الموظف ومدة الخدمة في العمل: بناء على أهمية الخبرة ، وقدرة الموظف المتمرس على التعامل مع المناصب العليا بمرونة ومستوى تنافسي ، مقارنة بالموظف الذي ليس لديه سنوات كافية. من الخبرة للمشاركة في تلك المسابقة.

  • معيار تقييم أداء الموظف: بناءً على معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة ، يعتمد هذا المعيار على اختيار الموظفين الأكثر ملاءمة للترقية إلى المناصب الحكومية العليا ، من خلال دراسة عملية الترقية والتقييم لكل موظف على حدة ، وذلك بالترتيب. لاختيار أنسب موظف لهذا المنصب.

ما هي منصة طريق الترويج في لوائح إدارة الدولة؟

منصة مسار الترقية في لائحة الخدمة المدنية هي إحدى المنصات التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظف حتى يتمكن من التعامل مع عملية الترقية إلكترونياً. تبني معلوماتها وقواعدها على ضوابط نظام الترقية المعتمدة من قبل دائرة الإدارة المدنية ، وترعى عددًا من الخدمات الإلكترونية الأخرى للموظف ، بما في ذلك خدمة البيانات الخاصة بي والتي يمكن من خلالها للموظف الحصول على بيان خدمة مطبوع عبر الإنترنت دون الحاجة للذهاب إلى القسم. إدارة شؤون الموظفين.

تحميل شروط الترقية في المملكة العربية السعودية 1443 pdf

أعلنت وزارة الإدارة المدنية عن استحداث أنظمة الترقية المعمول بها في المملكة العربية السعودية والتي يمكن للموظف السعودي تنزيلها “من هنا” ومراجعة شروط الترقية الاستثنائية وكافة قواعد ومسارات الترقية الوظيفية في كافة المجالات. العمل الحكومي بعد استيفاء هذه الشروط والمعايير المعتمدة رسمياً من الجهات المختصة.

هنا ننتقل بك إلى نهاية المقال حيث تناولنا شروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية 1443 وانتقلنا عبر سطورها وفقراتها حتى يكون الموظف قد قرأ جميع الفقرات التي تتناول معايير وشروط الترقية الاستثنائية والرسمية. في جميع مؤسسات العمل الحكومية بالمملكة.