ما هي شروط تحويل الكفالة للأفراد في المملكة العربية السعودية؟ حيث يرغب العديد من العمالة الوافدة في العمل في المملكة العربية السعودية لنقل كفالتهم ، لكن نقل كفالة العامل الفرد من كفيل إلى آخر يتطلب توافر مجموعة من الشروط التي وافقت عليها وزارة العمل السعودية مجموعة من الشروط والإجراءات التي يجب تنفيذها عند الشروع في نقل الكفالة بناءً على مبادرة علاقة العقد المعتمدة حديثًا في المملكة ، ولهذا سنتحدث عن الشروط اللازمة لنقل الكفالة للأفراد العاملين في أراضي الحجاز.
نقل الكفالة للأفراد في السعودية
بدأت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية العمل على نظام الكفالة الجديد للعمال الوافدين في المملكة منذ منتصف شهر مارس من هذا العام 1443 ، عندما ألغت الحكومة نظام الكفالة ، واستبدلت بمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين الدولتين. العامل وصاحب العمل ، والتي تتضمن العديد من الحقوق للعامل ، ولعل أهمها إمكانية انتقال العمالة بين الوظائف المختلفة بعد انتهاء عقد العمل دون الحصول على موافقة صاحب العمل ، أو إمكانية تنقل العمالة خلال فترة العمل. فترة سريان عقد العمل وفق ضوابط معينة ، وبذلك أصبحت خدمة تنقل العمالة الخدمة الحالية في المملكة بدلاً من نظام نقل الكفالة ، وهي خدمة تنظم تنقل العمالة للوافدين من منشأة إلى أخرى. بالعقود الموثقة بين الطرفين ، وتجدر الإشارة هنا إلى أن حركة العمالة تتم على أربع مراحل ، وهي:[1]
إقرأ أيضا:الهرم الرباعي كم له وجه وراس وحرف- تنشئ المنشأة الجديدة عرض عمل لطلب نقل وظيفة العامل عبر منصة قوى.
- يقوم العامل بمراجعة عرض العمل واختيار (قبول / رفض) من خلال منصة “قوى”.
- ثم يتم إخطار المنشأة الحالية بطلب نقل الموظف.
- بعد ذلك ، يبدأ حساب فترة الإخطار.
شاهدي أيضاً: نظام الكفالة الجديد في السعودية
شروط تحويل الكفالة للأفراد
تم إلغاء مخطط نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية ليحل محله خدمة التنقل الوظيفي ، والتي تحدد شروطها كل من النقاط التالية:
- يجب أن يكون العامل من العاملين المهنيين المشمولين بقانون العمل السعودي.
- يجب أن يكون العامل قد أكمل 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي عند دخوله لأول مرة إلى المملكة العربية السعودية.
- أن العامل في العمل.
- عدم وجود طلب آخر بنقل الوظيفة للموظف.
- الالتزام بفترة الإشعار في حالة سريان عقد العمل الموثق.
شروط الاستفادة من خدمة تنقل العمل للمنشآت
هناك مجموعة من الضوابط والشروط التي يجب على المنشأة الالتزام بها للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي ، وهي كالتالي:
- صلاحية تراخيص العمل في مرافق رقم الوحدة.
- يجب أن يكون المصنع داخل المنطقة الخضراء المتوسطة وما فوقها.
- الالتزام ببرنامج حماية الراتب بنسبة 80٪ على الأقل في الأشهر الثلاثة الماضية.
- توثيق عقود العاملين بالمنشأة بنسبة 100٪.
- أن لا تقل نسبة المشاركة في برنامج التقييم الذاتي عن 80٪.
- وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.
الحالات المستبعدة من نظام تنقل العمالة الجديد
وتجدر الإشارة هنا إلى وجود عدد من الحالات المستثناة من تطبيق الضوابط للاستفادة من خدمة تنقل العمل المعتمدة في المملكة وهي:
إقرأ أيضا:من قائل من نظف ثوبه قل همه- عدم وجود عقد عمل موثق للموظف.
- عدم دفع أجر الموظف لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- عدم إصدار تصريح عمل للموظف خلال 90 يومًا من دخوله المملكة.
- إذا انتهت صلاحية تصريح عمل الموظف أو تصريح إقامته.
- موافقة المنشأة الحالية على نقل العامل.
كيفية تحويل الكفالة للأفراد إلكترونياً من خلال النظام الجديد
يتم نقل خدمات العامل الوافد إلكترونيًا عبر منصة قوى الإلكترونية ، من خلال عرض عمل من المنشأة الجديدة للعمل بها ، ثم يقبل العامل عرض العمل ، ويتم إخطار المنشأة بنقله إلى الوظيفة الجديدة ، وذلك باتباع الخطوات التالية:[2]
- الدخول المباشر إلى منصة قوى الإلكترونية “من هنا”.
- قم بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
- انتقل إلى علامة التبويب (الخدمات الإلكترونية).
- اختر (خدمة نقل الموظفين).
- اضغط على خيار (طلب نقل الخدمات).
- الانسحاب (نقل خدمات الموظف من صاحب عمل آخر).
- تحديد المنشأة التي سينتقل إليها الموظف.
- أدخل بيانات الموظف وهي: رقم المسكن وتاريخ انتهاء السكن.
- انقر فوق خيار (إضافة).
- ثم اضغط على أيقونة (التالي).
- انقر فوق خيار (إنشاء عرض عمل).
- أدخل المعلومات الأساسية لعرض العمل.
- املأ المعلومات اللازمة في عرض العمل.
- اضغط على خيار (التالي) لمشاهدة تفاصيل العرض.
- اذهب من خلال عرض العمل بعناية.
- ثم اضغط على أيقونة (التالي).
- اقبل الشروط.
- انقر فوق “التالي” لمراجعة الطلب قبل إرساله.
- أخيرًا ، انقر فوق أيقونة (إرسال الطلب).
- بعد ذلك ، سيرسل النظام رسالة تأكيد تفيد بإرسال الطلب.
- ثم يكمل العامل إجراء نقل الخدمة بالموافقة على الطلب أو رفضه.
أنظر أيضا: طلب تحويل كفالة عامل أجنبي برقم منزل وزارة العمل
إقرأ أيضا:وصفة خيالية فعالة لتبييض الوجه والرقبةخدمة لتقليل فترة الإنذار عند نقل خدمات الموظفين
يجوز للمنشأة تقصير فترة الإخطار عند نقل خدمات الموظف على النحو التالي:
- الدخول المباشر إلى منصة قوى الإلكترونية “من هنا”.
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة بعد استلام رسالة طلب التحويل.
- اختيار خدمة (نقل موظف) من الخدمات الإلكترونية.
- التحديد (الطلبات المستلمة)
- ثم اختر تغيير تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
- قم بتحديث تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية (يجب أن يكون التاريخ الجديد أقل من التاريخ الحالي).
رسوم الكفالة الفردية 1443
فيما يتعلق بأسئلة العديد من الوافدين العاملين في المملكة العربية السعودية حول رسوم نقل الكفالة بموجب النظام الجديد ، لم يتم دفع رسوم كبيرة من قبل الأفراد العاملين الذين يرغبون في نقل خدماتهم الوظيفية إلى منشأة جديدة ، والمنشأة تدفع أي رسوم متعلقة بخدمة نقل الكفالة.
انظر أيضًا: طلب نقل الكفالة … اطلب عدد المرات التي تم فيها تحويل الكفالة إلى الوافد
رابط نقل الكفالة عبر منصة Qiwa.sa
يتم نقل خدمات الكفالة وفق النظام الجديد في المملكة العربية السعودية من خلال منصة قوى “من هنا” ، حيث سينقلك الرابط إلى الصفحة المخصصة لتسجيل الدخول إلى المنصة ، ومن ثم إدخال المعلومات اللازمة لنقل الأجنبي. خدمات العمال.
أنظر أيضا: قانون الخروج النهائي في نظام العمل الجديد
ننتقل بكم إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله على شروط نقل الكفالة لأفراد في المملكة العربية السعودية ، حيث استعرضنا لكم الشروط اللازمة لنقل كفالة السائق الخاص والمحلي. وكذلك شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
