طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

تم وضع طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأنظمة العمل السعودية المعمول بها ، بحيث يكون كل من العامل وصاحب العمل على علم بقيمة هذه المكافأة. كما حدد قانون العمل جميع التفاصيل المتعلقة بتوقيت تقديم المكافأة والحالات التي يستحق فيها الموظف أيضًا هذه المكافأة. تساعدنا الصفحة شبكة حصريات الإخباريية في معرفة طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة مع العديد من التفاصيل المتعلقة بها.

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص

تعتبر مكافأة إنهاء الخدمة من أهم الحقوق التي أقرها نظام العمل السعودي في نهاية العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، ولا يجوز التنازل عن هذه المكافأة من العامل ، على وجه التحديد لأن أي اتفاق بين طرفي العقد عدم تقديم مزايا عند إنهاء الخدمة هو اتفاق ينتهك قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، ويهدف هذا الحكم إلى توفير العيش الكريم للموظف عندما يترك العمل حتى يتم العثور على وظيفة أخرى.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في ظل نظام العمل السعودي

تحدد المادة 84 (84) من نظام العمل السعودي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع موظفي القطاعين العام والخاص ، وهي الطريقة التالية:[1]

• تحسب إجمالي الراتب لمدة نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• احسب إجمالي الراتب لشهر كامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
• أضف القيمتين السابقتين لمعرفة قيمة المكافأة الكاملة.

انظر أيضا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

إقرأ أيضا:أسباب رفض شهادة حسن السيرة والسلوك

مزايا الإنهاء عند الإنهاء

تنص المادتان 85 و 85 من قانون العمل الحالي في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للموظف الحصول على جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته قبل انقضاء عشر سنوات من عمله في المؤسسة. .

طريقة احتساب المكافأة عند انتهاء الخدمة عند مغادرة الموظف

يحتوي الجدول التالي على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند فصل العامل في المملكة.

مدة عمل الموظف في المؤسسة قيمة مكافأة نهاية الخدمة أقل من سنتين لا يحق له الحصول على أي من المزايا بين سنتين وخمس سنوات. – ثلث قيمة عائدة التقاعد أكثر من عشر سنوات منفعة التوظيف الكاملة

مزايا إنهاء الخدمة للعمال المنزليين

تنص المادة 16 (16) من قانون العمالة المنزلية على أن العامل المنزلي يستحق مكافأة عند إتمام الخدمة براتب شهر كامل إذا أمضى العامل في الخدمة مع نفس صاحب العمل لمدة تصل إلى 4 سنوات متتالية. ، ولا يحق للموظف الحصول على المكافأة إذا لم يتم الوفاء بهذه المدة.

خدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير خدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال بوابة التثقيف العمالي على الإنترنت. كما تحتوي هذه البوابة على العديد من الخدمات المقدمة للعاملين في المملكة العربية السعودية لمعرفة حقوقهم وفيما يلي خطوات الاستفادة من هذه الخدمة.

إقرأ أيضا:تحليل العدد ٤٥ إلى عوامله الأولية هو

استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تُستخدم حاسبة إرشادات نهاية الخدمة المقدمة من بوابة ثقافة العمل باتباع الخطوات التالية:

• اذهب إلى بوابة ثقافة العمل “من هنا”.
• انقر فوق الخدمات من الصف العلوي.
• حدد حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
• حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• حدد سبب إنهاء علاقة العمل.
• أدخل الراتب الأخير للموظف أو العامل.
• اكتب مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
• انقر فوق زر الحساب الذي يشبه علامة التساوي.
• رؤية المعلومات من النظام.

شروط استحقاق مخصصات التقاعد

يرغب العديد من الأفراد في معرفة شروط وأحكام استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بعد معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قوانين العمل السعودية المعمول بها. يجب استيفاء الشروط التالية حتى يتلقى الموظف إكرامية نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:

• عدم الاستقالة خلال مدة لا تقل عن سنتين من تاريخ بدء عمل الموظفين بالمؤسسة.
• زيادة عدد سنوات الخدمة إلى أكثر من أربع (4) سنوات للعمالة المنزلية.
• أن لا يتوقف العمل خلال فترة اختبار العامل بالمنشأة.
• عدم قيام الموظف بإنهاء عقد العمل محدد المدة لأسباب غير ما يلي:
  • فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
  • إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه كان مذنباً بالاحتيال وقت الاتفاق فيما يتعلق بظروف العمل.
  • يكلف صاحب العمل دون موافقته بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه ويتعارض مع ما تحدده المادة 60 من هذا القانون.
  • تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته لسوء المعاملة أو السلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول.
  • في حال اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بعبارات عنف أو ظلم أو إذلال.
  • وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولا يتخذ أي خطوات للإشارة إلى إزالته.
  • يضغط صاحب العمل أو من ينوب عنه على الموظف بأفعاله ، لا سيما في معاملته غير العادلة أو مخالفته لشروط العقد ، إلى أن يُنهي العقد ظاهريًا.

انظر أيضًا: تنسيق خطاب لإنهاء خدمات الموظف خلال فترة الاختبار

إقرأ أيضا:اين تقع قرية ذي عين الاثرية

متى يجب دفع تعويض الخدمة؟

حرص نظام العمل على تحديد طريقة احتساب مدفوعات إنهاء الخدمة بموجب نظام العمل السعودي ، بالإضافة إلى تحديد توقيت دفع المكافأة. لأن المادة 88 من قانون العمل السعودي تنص على أنه يحق للموظف إنهاء الخدمة بالإضافة إلى جميع حقوقه الأخرى في غضون أسبوع واحد على الأكثر إذا تم إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب صاحب العمل ، في حين أن جميع حقوق الموظف يجب يتم تصفيتها في غضون أسبوعين كحد أقصى إذا تم إنهاء العلاقة.العقد بسبب نفس العامل.

اقرأ أيضا: حقوق الموظف عند الفصل من خدماتهم حسب نظام العمل السعودي

طريقة دفع استحقاقات التقاعد

لم يحدد نظام العمل السعودي أي طريقة لدفع مكافأة نهاية الخدمة وتقديمها لمن يستحقها ، لكنه حدد الفترة التي سيتم خلالها منح حقوق الموظف كما كان من قبل ، كما نص على أن تُمنح هذه المكافأة في موعد أقصاه. نهاية العلاقة التعاقدية ولا يمكن دفعها قبل ذلك ، ويجب أن يلتزم المالك بالعمل مع هذه النصوص لتجنب المسؤولية القانونية.

هل يتم احتساب المزايا عند نهاية الخدمة؟

يتم احتساب راتب الإقالة على أساس آخر راتب فعلي للعامل في المملكة العربية السعودية ، وتنص المادة 2 من نظام العمل السعودي على أن البدلات هي أحد العناصر الأساسية للراتب الفعلي ، والراتب الفعلي يشمل كل ما يلي البدلات والزيادات والعمولات:

• العمولات أو النسبة المئوية للمبيعات أو النسبة المئوية للربح المدفوع مقابل ما يقوم العامل بتسويقه أو إنتاجه أو جمعه أو زيادته أو تحسينه.

• المساهمات التي يستحقها الموظف مقابل الطاقة التي يستهلكها أو المخاطر التي يتعرض لها عند أداء عمله.

• الزيادات الممنوحة للعامل حسب المستوى المعيشي أو لمواجهة الأعباء الأسرية.

• البدلات أو المكافآت التي يقدمها صاحب العمل للموظف ، وما يتم دفعه للموظف كمكافأة على صدقه أو كفايته وما في حكمها إذا كان هذا البدل أو المكافأة منصوص عليه في عقد العمل أو نظام المنظمة الداخلي للمنشأة. أو من المعتاد منحها حتى يعتبرها العمال جزءًا من الراتب وليس تبرعًا من صاحب العمل للعمل.

• المنافع العينية التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف مقابل عمله ، سواء كان ذلك منصوصًا عليه في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل.

تعتمد طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب نظام العمل السعودي على آخر راتب يتقاضاه الموظف قبل انتهاء العلاقة التعاقدية ، ويتم تحديد قيمة هذه المكافأة من خلال احتساب إجمالي الراتب لمدة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى ، بحسب المادة 84 من قانون العمل السعودي.