غرامات على عامل يعمل لدى غير كفيله 2022 ، تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية التي تستقبل عددًا كبيرًا من الوافدين من جميع الدول الأخرى لغرض العمل في القطاع الخاص ، حيث تتولى إدارة الجوازات بالتنسيق والتعاون مع وزارة العمل القوانين والقواعد والشروط الخاصة بالعمال الوافدين ، ومن خلال الموقع شبكة حصريات الإخباريي نعرف ما إذا كان مسموحًا بالعمل لدى غير الكفيل وغرامات العامل. الذي يعمل لصالح شخص آخر غير كفيله الرئيسي.
ما هو نظام الكفالة؟
يعتبر نظام الكفالة من الأنظمة المعتمدة في العديد من الدول التي تستقبل الوافدين للعمل في الأسواق والعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، حيث تعتبر دول الخليج العربي من أكثر الدول التي تعتمد على نظام الكفالة في تحديد وتنظيم المغتربين ، ومؤخرا اعتمدت المملكة العربية السعودية رسميا نظام تعليق الكفالة للوافدين لتحسين علاقات المعاشات التقاعدية الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تهدف هذه المبادرة إلى تطوير القدرات والمهارات والقدرات المهنية.[1]
شروط إلغاء برامج الكفالة
للاستفادة من مبادرة الموظفين لتحسين علاقات المعاشات التقاعدية ، يجب استيفاء مجموعة من الشروط على النحو التالي:
- يجب أن يكون العامل الأجنبي على قائمة العاملين المهنيين المشمولين بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
- أمضى العامل الأجنبي 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
- يقدم الموظف الأجنبي إشعارًا إلى صاحب العمل يتضمن طلبًا لتسليم الوظيفة قبل 90 يومًا من النقل ، أو في حالة الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.
انظر أيضًا: خطاب موافقة صريح من الكفيل على التوظيف ، يوضح الدخل الشهري
إقرأ أيضا:هل عاشوراء يوم عطلة في الجزائرغرامات لعامل يعمل لدى غير كفيله
لا يجوز إطلاقا أن يعمل العامل الوافد لدى غير كفيله ، كما أكدت ذلك إدارة الجوازات السعودية بالتعاون مع وزارة العمل ، وفرضت عقوبات على مخالفي قوانين وأنظمة العمالة الوافدة وهي كالتالي. :
- دفع غرامة مالية تصل إلى 50،000 ريال سعودي.
- العقوبة تصل إلى ستة أشهر في السجن.
- طرد الوافد من أراضي المملكة العربية السعودية.
عقوبة صاحب العمل الذي يسمح لأجنبي بالعمل لحسابه الخاص
يتم توقيع عدد من العقوبات على صاحب العمل عندما يسمح للموظف بالعمل لحسابه الخاص ، وهي كالتالي:
-
المرة الأولى: توقيع غرامة قدرها 15 ألف ريال ، وإبعاد صاحب العمل إذا كان مقيماً في الخارج ، وحرمانه من الاستقدام لمدة سنة.
-
المرة الثانية: فرض غرامة قدرها 30 ألف ريال ، والطرد من المملكة إذا كان صاحب العمل مقيمًا في الخارج ، والحرمان من الاستقدام لمدة سنتين.
-
المرة الثالثة: غرامة مائة ألف ريال ، والترحيل خارج المملكة إذا كان صاحب العمل أجنبياً ، والحبس ستة أشهر ، ومنع الاستقدام لمدة 5 سنوات.
انظر أيضاً: شروط نقل الكفالة للأفراد 1443 وإجراءات نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية
إقرأ أيضا:هل يجوز حج المرأة بلا محرم– تشغيل الموظف في غير وظيفته
لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل الوافد غير وظيفته الأساسية الصادرة عن إدارة الجوازات ووزارة العمل ، وفي حالة مخالفة القوانين يطرد العامل الوافد من المملكة أو يرتكب مخالفة لدفع غرامة. 50000 ريال سعودي ، أو الحكم على العامل الوافد بالحبس لمدة شهر ، مع عقوبات صاحب العمل الذي يسمح بذلك.
إشعار عامل يعمل لدى غير كفيله
أكدت إدارة الجوازات السعودية أنه يتم التبليغ عن عامل يعمل لحساب غير كفيله من خلال الرقم 999 أو من خلال تطبيق Kolluna Amn والذي يمكن تحميله من خلال النقاط التالية:
إقرأ أيضا:أسعار فنادق تركيا اسطنبول 2022-
هواتف Android: يمكن تنزيل تطبيق We Are All Safe مباشرة من هنا.
-
أجهزة iPhone: يمكنك تنزيل تطبيق We Are All Safe من هنا.
شاهد أيضاً: عمال بعثات الراعي 2022 في جميع مناطق المملكة
قضايا العمل دون نقل الكفالة
يتم استبعاد عدة حالات حيث يمكن للموظف العمل في مجال آخر دون نقل الكفالة رسميًا. تشمل هذه الحالات ما يلي:
- إذا انتهت صلاحية رخصة الموظف وتصريح إقامته.
- عدم قيام صاحب العمل بدفع راتب الموظف لمدة 3 أشهر متتالية.
- تقديم إشعار متعمد بغياب الموظف من قبل صاحب العمل.
في نهاية المقال تحدثنا عن غرامة 2022 للعامل الذي يعمل لدى شخص آخر غير كفيله ، وطريقة الإبلاغ عن عامل يعمل لدى غير كفيله ، وحالات العمل دون نقل الكفالة.
