في الآونة الأخيرة ، طرأ تغيير على قانون العمل السعودي للوافدين ، لأن المملكة العربية السعودية حريصة على حماية حقوق العمال سواء كانوا سعوديين أو وافدين إلى بلادها ، ومن هذا المنطلق فإن الوزارة اعتمدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة مجموعة من القوانين التي تصب في مصلحة العمل والعامل. لهذا السبب سنركز معظم اهتمامنا في هذه المقالة على الحديث عن قانون العمالة الوافدة السعودي.
قانون العمل السعودي
يعتبر نظام العمل السعودي هو القانون الأساسي المعمول به في المملكة العربية السعودية ، حيث يتولى مهمة تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، المرسوم الملكي بتاريخ 23/8/1426 هـ ، ويتكون هذا النظام من مجموعة من الأشياء منها ما يلي:[1]
- تعاريف وأحكام عامة لنظام العمل السعودي.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- ظروف العمل.
- العمل لفترة.
- الوقاية من المخاطر المهنية والوقاية من الحوادث الكبيرة والإصابات المهنية وكذلك الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئة تسوية المنازعات العمالية.
- العقوبات والأحكام النهائية.
قانون العمل السعودي للأجانب
يمثل قانون عمل الوافد السعودي مجموعة من الضوابط والآليات التي تنظم عمل الوافدين إلى دول الحجاز ، ويحدد هذا القانون مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها الوافد ، على النحو التالي:
إقرأ أيضا:حل كتاب الاحياء ثاني ثانوي مقررات 1444- دخول العامل للسعودية بشكل قانوني.
- يجب على الموظف الحصول على تصريح عمل من الجهات المختصة.
- ضرورة أن يكون الوافد من فئة العمال العاديين التي تتطلبها الدولة ، أو أن يكون حاصلاً على المؤهلات المهنية أو التعليمية التي تتطلبها المملكة ، في حالة عدم وجود مواطن مؤهل.
- يجب أن يكون الوافد تحت مسؤولية صاحب العمل.
- يجب توقيع اتفاقية العمل بين الوافد وصاحب العمل.
- للعامل الأجنبي الحق في العمل لمدة لا تقل عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
- يحق للموظف إجازة سنوية مدتها 21 يومًا ، ويمكن أن تصل إلى 30 يومًا. هذا عندما يكون الوافد قد عمل لمدة 5 سنوات متتالية.
المادة الأربعون من نظام العمالة الوافدة السعودي
نصت المادة 40 من نظام العمل السعودي على مجموعة من الأنظمة التي يضمنها صاحب العمل لعامله الوافد على النحو التالي:
- يلتزم صاحب العمل بدفع رسوم استقدام العامل الأجنبي ورسوم الإقامة ورسوم إصدار وتجديد تصريح العمل والغرامات المترتبة على ذلك ، بالإضافة إلى رسوم تغيير المهن ، ورسوم تذكرة الخروج والعودة و تذكرة العودة للوافد إلى بلاده بعد انتهاء فترة عمله في المملكة.
- يجب أن يتحمل الموظف تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل ، أو إذا رغب في العودة بدون سبب مشروع.
- يتحمل صاحب العمل رسوم نقل الخدمات للموظف الذي يرغب بنقل خدماته إليه.
- يلتزم صاحب العمل بتغطية تكاليف تجهيز جثمان الموظف ونقله إلى الوحدة التي استقدم منها الموظف ، ما لم يتم دفنه بموافقة أقاربه داخل المملكة ، ويعفى صاحب العمل إذا كانت المؤسسة العامة لـ التزم التأمين الاجتماعي به.
شروط إنهاء الاتفاقية في قانون العمل
يمكن إنهاء العقد وفقًا لقانون العمل إذا تم استيفاء الشروط التالية:
إقرأ أيضا:طريقة فتح حساب في بنك الأهلي أون لاين- إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يتم توظيفه بعد.
- صدور تصرف غير أخلاقي وغير مهني من قبل العامل.
- غياب الموظف لمدة تزيد عن 20 يومًا في السنة دون إبداء أي أسباب ، أو الغياب لمدة 10 أيام متتالية.
- نقل الأسرار التجارية للشركات المنافسة.
- جني الأرباح بطرق غير مشروعة بالاعتماد على استغلال المهنة.
- الإساءة من قبل العامل إلى صاحب العمل أو الموظفين داخل الإدارة وإساءة معاملتهم بأي شكل من أشكال التعسف.
- إثبات أن العامل حصل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة.
- إذا ارتكب العامل خطأ مهنيا عمدًا وتسبب في خسائر جسيمة لصالح العمل.
- عدم إتباع العامل للتعليمات المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل ، أو عدم إتباعه لأوامر مديري صاحب العمل.
في نهاية المقال ، قدمنا قانون العمل السعودي للأجانب ، وعلى خلفية ذلك ، تعرفنا على قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، نص المادة 40 من قانون العمل السعودي الذي يخدم مصلحة العامل الأجنبي وشروط إنهاء عقد العمل.
إقرأ أيضا:هل يجوز صيام ثلاث ايام عاشوراء