اعتمد قانون العمل الكويتي 2022 من قبل مجلس الوزراء الكويتي يوم الأربعاء 29 / ذي الحجة / 1441 هـ الموافق 19 أغسطس 2020 م. تطبيقه في دولة الكويت في الوقت الحاضر ، ويتضمن هذا القانون كافة التشريعات والأنظمة التي تحكم شؤون العمل ، ومنها: إنهاء الخدمة.
قانون العمل الكويتي 2022
ظهرت أولى القوانين المنظمة لقضايا العمل في دولة الكويت عام 1959 م ، ولكن هذا القانون تعرض للعديد من التغييرات التي واكبت التطور الذي تمر به دولة الكويت حتى صدور قانون العمل الجديد في عام 2010 م. قانون العمل الحالي في دولة الكويت يحتوي حاليا على سبعة فصول تحتوي على مائة وخمسين مادة تنظم مختلف قضايا العمل. كما وافق مجلس الوزراء على إجراء التغييرات التالية على هذا النظام في عام 2020 م.[1][2]
-
تعديلات المادة 51: يستعاض عن الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالفقرة التالية: “يستحق العامل التعويض الكامل عند انتهاء عمله في نهاية خدمته في الوحدة التي يعمل بها ، بشرط إنهاء عمله. يسري مفعوله بعد دخول القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه حيز التنفيذ ، دون خصم المبالغ التي تكبدها هذا الكيان مقابل مشاركة الموظف في مؤسسة الضمان الاجتماعي خلال فترة عمله “.
-
تعديلات المادة 70: استبدلت المادة 70 من قانون العمل بالنص التالي: “يحق للعامل إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر ، بشرط أن يحق للموظف إجازة خلال السنة الأولى بعد الإنفاق”. ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.
انتهاء الخدمة بقانون العمل الكويتي
تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على استحقاق العمل لإنهاء الخدمة على النحو التالي:[1]
إقرأ أيضا:مالذي يحدث لجسم متحرك عندما تؤثر فيه قوى متزنه-
العاملون بأجر شهري: يستحق هؤلاء العمال خمسة عشر أجرًا يوميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهري عن كل سنة من السنوات التالية عند انتهاء خدمتهم ، بشرط ألا تتجاوز هذه المكافأة إجمالي الأجر الأول و نصف عام.
-
الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم عن كل يوم أو أسبوع أو قطعة: يحق لهذه الفئة من العمال الحصول على تعويض يقابل عشرة أجور يومية عن كل سنة خدمة خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة بالإضافة إلى خمسة عشر أجرًا يوميًا عن كل من السنوات التالية ، بشرط أن يكون تعويضات لا تتعدى اجمالي العام.
تضمنت تعديلات قانون العمل الكويتي 2022 نص المادة 51 بالإضافة إلى نص المادة 70 دون إجراء أي تغييرات على المواد الأخرى من هذا القانون. جدير بالذكر أن دولة الكويت كانت تعمل على العمالة الجديدة. قانون منذ 2010 م. وصدر أول قانون تنظيم العمل في الكويت عام 1959 م. أي أن دولة الكويت سبقتها ما يقرب من عامين.
إقرأ أيضا:حاسبة التمويل الشخصي بنك الجزيرة 1444