كم من الوقت تستغرق الشكوى في مكتب العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث ارتفعت نسبة الأسئلة مؤخرًا في الوقت الذي يستغرقه الرد على الشكوى في مكتب العمل. وبحسب نظام العمل السعودي فقد أصبح من الممكن تقديم الشكوى إلكترونيًا من خلال موقع وزارة العمل السعودية لمن يعاني من أي نزاع في عملهم ، لذا سنبين لك المدة التي تستغرقها الشكوى في مكتب العمل.
ما هي مدة الشكوى في Arbetsförmedlingen؟
في حال تم رفع إجراءات التظلم في مكتب العمل ، يُمنح مقدم الطلب فترة زمنية لحل النزاع بينه وبين صاحب العمل ، وبعد ذلك يُعقد التظلم بين الموظف وصاحب العمل ، وفترة سيتم منح 21 يومًا بدءًا من تاريخ تقديم الشكوى ، وفي حالة انتهاء المدة القانونية ، بعد ذلك. تعطى فترة ثانية بعد انتهاء تلك الفترة ، وهي 45 يومًا ، يتم خلالها تقديم الشكوى إلى خدمة التوظيف ، وبعد الانتهاء من التسوية الودية وعدم التوصل إلى نتيجة ، وبعد ذلك يتم احتساب تبدأ الفترة الجديدة من ذلك اليوم الذي تنتهي فيه الشكوى وفي حالة عدم حل الخلافات بين الموظف وصاحب العمل. لا يمكن لدائرة العمل ، من خلال تسوية ودية ، نقل القضية من دائرة التوظيف إلى محكمة العمل ورفع دعوى في محكمة العمل للنظر في القضية.
إقرأ أيضا:متى فازت السعوديه بكاس العربتسجيل شركة في مكتب العمل
يعتبر تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل مسألة مهمة بالنسبة للعمال الذين يعانون من مشاكل مع أصحاب عملهم ، وقد طرحت وزارة العمل مبادرة التسوية الودية لحل هذه الخلافات ، ويتم تقديم الشكوى على النحو التالي: يتبع:
- يتم الاتصال بالوسيط وشرح المشكلة.
- يجب تقديم نموذج الشكوى إلى مكتب العمل السعودي.
- متابعة الإجراءات المطلوبة للشكوى.
شروط تسجيل الشركة في وكالة العمل
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها عند تقديم شكوى إلى خدمة التوظيف والتي تتطلب الكثير من الاهتمام من الموظف في هذا الأمر ، ويمكن إرسال الشكوى بسهولة إلى الشركات بعد اتباع هذه الشروط:
- الشكوى مكتوبة بشكل واضح.
- يجب أن يكون الاعتراض والتطبيقات واضحة.
- يجب أن يكون لدى المخطر رقم الضمان الاجتماعي والعنوان ورقم الاتصال.
- تقديم المستندات التي تثبت صحة الشكوى.
- نسخة من بطاقة هوية المدعي.
- إرفاق نسخة من التوكيل الرسمي إذا تم تقديم الشكوى من قبل محام نيابة عن المدعي.
- يجب توضيح الخطوات التي اتخذها المدعي لحل المشكلة في الماضي حتى تاريخ تقديم الشكوى
تدابير لتنفيذ تسوية ودية بين الموظف وصاحب العمل
التسوية الودية هي الخطوة الأولى في النظر في دعاوى النزاع بين الموظف وصاحب العمل. من خلال التسوية الودية ، يتم الجمع بين وجهات النظر والقيام بالوساطة لحل النزاعات والتوصل إلى تسوية ودية تساهم في إرضاء الطرفين. فيما يلي خطوات تنفيذ التسوية:[1]
إقرأ أيضا:ما هي قصة مسلسل عروس بيروت الجزء الثالث ؟- يقوم المستخدم بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”.
- الوصول إلى البوابة الفردية للفرد أو بوابة المنشأة إذا كانت منشأة.
- يملأ المستخدم المجالات المختلفة مثل:
- معلومات عن المدعي
- مكتب تسوية المحاكمة.
- تفاصيل المدعى عليه.
- بيانات العمل.
- يختار المستخدم موضوع القضية.
- إرفاق المستندات اللازمة.
- يوافق المستخدم على قبول المطالبة غير الضارة.
- يراجع المستخدم الطلب.
- انقر فوق إرسال.
- سيتم مراجعة الطلب من قبل المتخصصين.
- في حال رفض الطلب سيتم معرفة أسباب الرفض من خلال خدمة المطالبات.
- سيتم إرسال رسالة نصية قصيرة وبريد إلكتروني إلى جميع أطراف الدعوى في حالة قبول الدعوى.
- سيتم إرسال رسائل إعلام إلى جميع الأطراف مع معلومات حول تاريخ الجلسة.
- إذا لم يحضر المدعي ، يتم إغلاق القضية وله الحق في إعادة فتحها ، إذا لم تتجاوز 21 يومًا.
- إذا لم يحضر المدعى عليه الجلسة الأولى تنتهي خدماته مع الوزارة.
- في حالة تكرار عدم الحضور من قبل المدعى عليه ، يجوز نقل خدمات المدعي دون موافقة صاحب العمل ويجب إحالة الأمر إلى محاكم العمل.
- في حالة التوصل إلى تسوية ، يتم وضع بروتوكول التسوية وإتاحته للطباعة من خلال خدمة المطالبات الخاصة به.
- في حالة الخلاف ، يتم تحويل القضية إلى محاكم العمل وتحديد موعد للجلسة.
وعليه فقد تعلمنا مدة الشكوى في مكتب العمل وكيفية تقديم الشكوى وطريقة التسوية الودية بين الموظف وصاحب العمل وفي حال عدم حل المشكلة يتم تحويلها للعمالة. المحكمة.
إقرأ أيضا:من الطيور ومعروف بصوته العذب