كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لموظفي القطاع العام والخاص

تم تحديد طريقة احتساب المكافأة عند إنهاء الخدمة في الكويت ضمن قوانين العمل الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة. كما تضمن هذا القانون جميع الضوابط التي تربط العامل بصاحب العمل ، ومنها: تحديد عدد ساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة ، بالإضافة إلى تحديد أيام الإجازة التي يستحقها العامل. في القطاعين العام والخاص ، يحتوي النظام أيضًا على جميع المواد التي تهدف إلى تنظيم وصول العمال إلى أجورهم.

مزايا في نهاية الخدمة

جميع التزامات الموظفين في القطاعين العام والخاص بدولة الكويت ، بالإضافة إلى تحديد حقوقهم ، يحددها قانون العمل الذي ينظم علاقة الموظف بصاحب العمل. كلا الطرفين في الاتفاق إنهاءه خلال الفترة التجريبية دون سابق إنذار ؛ إذا وقع الإنهاء من جانب صاحب العمل ، فإنه ملزم بدفع تعويض مهني عند إنهاء الخدمة للموظف عن الوقت الذي يؤدي فيه عمله وفقًا لأحكام هذا القانون.[1]

كيفية احتساب الإكرامية لنهاية الخدمة في الكويت

هناك العديد من الموظفين الذين يرغبون في معرفة طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت للتأكد من حصولهم على جميع حقوقهم بموجب القوانين المعمول بها ، وإليك بعض الخطوات التي ستساعد جميع الموظفين في الجمهور و القطاعات الخاصة لحساب هذه المكافأة.

توقف مزايا الخدمة في القطاع الحكومي

تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على قيمة التعويض الذي يستحقه الموظف عند انتهاء خدمته.

إقرأ أيضا:كود خصم سنتربوينت 2022 فعال

• الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم في شهور:

  • تحسب خمسة عشر أجرًا يوميًا لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • احسب راتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى من خدمة الموظف.
  • يجب ألا يتجاوز مبلغ الإقالة في مجمله راتب عام ونصف.

• الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم باليوم أو الأسبوع أو الساعة أو بالقطعة:

  • يستحق هؤلاء الموظفون أجر عشرة أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
  • احسب أجر خمسة عشر يومًا لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
  • يجب ألا يتجاوز إجمالي التعويض راتب عام كامل للموظف.

توقف مزايا الخدمة في القطاع الخاص

لم ينص قانون العمل الكويتي على وجود فرق في استحقاقات التقاعد بين موظفي القطاعين العام والخاص ، وهذا يعني أن احتساب مكافآت نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في الكويت هو نفس طريقة احتساب استحقاقات موظفي الحكومة كما في السابق. جميع العاملين في النظام الشهري أو العاملين بنظام الساعة أو أيام أو أسابيع أو نوبات ، بشرط ألا يتجاوز التعويض عند إنهاء الخدمة أجر سنة ونصف للعاملين على النظام الشهري ، ولا يتجاوز أجر سنة للعاملين بخلاف النظام الشهري كما في السابق.

إقرأ أيضا:معلومات عن سنة الجوع في السعودية

مزايا مغادرة الكويت عند المغادرة الكويت

تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أن العامل يستحق المكافأة التالية إذا أنهى عقد العمل لأجل غير مسمى من جانبه:

• نصف المكافأة: يستحق الموظف هذه المكافأة إذا تجاوزت مدة خدمته ثلاث سنوات ولم تصل إلى خمس سنوات.

• ثلثي التعويض: يحصل الموظف على ثلثي التعويض عند إنهاء خدمته إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات.

• التعويض الكامل: يجب أن يحصل الموظف على تعويض كامل عن إنهاء العمل إذا تجاوزت فترة عمله عشر سنوات.

مكافأة نهاية الخدمة الكويتية لغير الكويتيين

وضعت دولة الكويت العديد من الشيكات والشروط التي يجب توافرها حتى يحصل الأجانب على مزايا عند انتهاء الخدمة في الكويت وفقًا لديوان الخدمة المدنية ، وهي الشروط التالية:

• تقديم استمارة التسوية الصادرة عن النظام المتكامل مع توفير قرار إنهاء الخدمة ونسخة من العقد بالإضافة إلى توزيع الراتب.
• إحضار نسخة من إشعار المغادرة بالإضافة إلى نسخة من جواز السفر وتصريح الإقامة مع ختم التمديد.
• إحضار تصريح من وزارة الكهرباء والماء مع السلطة لتنفيذ الأنظمة من وزارة الداخلية بدولة الكويت.
• حضور المعني لدى وكالة الخدمة أو من ينوب عنه ، مع توكيل رسمي في ذلك الوقت.

استمارة الكويت لاحتساب المكافآت عند نهاية الخدمة

يمكننا الاطلاع على النموذج التالي لحساب الإكرامية عند نهاية الخدمة في الكويت:

إقرأ أيضا:موعد اكتتاب تداول القابضة 1444

• الموظفون الشهريون:

  • السنوات الخمس الأولى: الراتب الشهري × 12 × (15/365) × عدد السنوات
  • السنوات المتبقية: الراتب الشهري × عدد السنوات
  • مكافأة كاملة: مكافأة لأول خمس سنوات + مكافأة للسنوات المتبقية

• العمال غير الشهريين:

  • السنوات الخمس الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
  • السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × عدد السنوات
  • المكافأة الكاملة: مجموع الجائزتين السابقتين.

يرغب العديد من العاملين في دولة الكويت في معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لكل من موظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي ، والجدير بالذكر أن نظام العمل لم يذكر أيًا من الفروق التي تميز مكافآت القطاع العام. من الخاص ، وهذا يعني أنهم يتلقون نفس المكافأة ، ولا يتعين على أي من الأجانب استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه لتلقي الجائزة من ديوان الخدمة المدنية.