كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

كيف يتم احتساب المكافأة للخدمة المنجزة في المملكة العربية السعودية؟ قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتمكين الموظف إلكترونياً من احتساب مكافأة إنهاء الخدمة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص. ، عبر الصفحة شبكة حصريات الإخباريية سنتحدث عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. سنرفق أيضًا مثالاً لحساب المزايا في نهاية الخدمة.

حساب نهاية الخدمة

يتم احتساب نهاية الخدمة من خلال موقع وزارة الموارد البشرية من خلال الخطوات التالية:[1]

• أدخل الآلة الحاسبة النهائية مباشرة “من هنا”.
• انقر فوق مربع ارتباط الخدمة.

• املأ المعلومات المطلوبة في النموذج وهي:
  • تحديد نوع العقد.
  • سبب انتهاء علاقة العمل.
  • قيمة الراتب.
  • عدد سنوات الخدمة.
  • عدد الأشهر.
  • عدد الايام.
• انقر فوق أيقونة الحساب.

انظر أيضًا: كيفية احتساب تعويضات نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 1443

يوقف حق الموظف في المكافأة عند إتمام الخدمة في الحالات التالية:

• في حالة انتهاء علاقة المعاش التقاعدي للموظف خلال فترة الاختبار.
• في حال تقديم طلب الاستقالة وكان عدد سنوات الخدمة أقل من سنتين.
• في حال تم فصل الموظف تأديبياً من القطاع الحكومي.

رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة

يمكن للأفراد في المملكة العربية السعودية احتساب قيمة المكافأة عند نهاية الخدمة من خلال خدمة الحساب التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر رابط labeducation.mlsd.gov.sa حيث يطلب من المواطن أدخل بيانات ومعلومات معينة تتعلق بعدد سنوات الخدمة ، مثل العقد أو سبب إنهاء أو إنهاء الخدمة ، ثم انقر فوق علامة التبويب الحساب.[2]

في نهاية المقال تحدثنا عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا في المملكة العربية السعودية ، ثم أوضحنا حالات منع إنهاء الخدمة للموظفين السعوديين ، ثم قمنا بإرفاق الرابط الرسمي الخاص بمكافأة حساب نهاية الخدمة. .

الأسئلة الشائعة

• هل يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

  يتم احتساب أجر الإقالة بناءً على قيمة أحدث راتب أساسي للموظف.

• هل يجوز دفع إكرامية في نهاية الخدمة براتب شهري؟

  لا يمكن دفعها إلا في نهاية الخدمة.