ما هو الفرق بين الشركة والمؤسسة

ما الفرق بين الشركة والمؤسسة ، هذين الكيانين القانونيين اللذين يعملان في بيئات عمل مختلفة من حيث الأهداف والخلفية والموارد المالية والبشرية والأهداف المرجوة لإنشاء كل منهما. من خلال المقال التالي ، يتناول محتوى الموقع موضوع ما هو الفرق بين الشركة والمؤسسة.

الشركة والمؤسسة

ما هو الفرق بين الشركة والمؤسسة؟ في نظر معظم المواطنين ، تعتبر الشركة والمؤسسة كيانين مملوكين من قبل الدولة أو من قبل كيانات خاصة تؤدي مهام تتعلق بالغرض من تأسيسها ، ولكن في الواقع هناك اختلافات جوهرية بين الشركة والمؤسسة تتعلق بالتأسيس. والأهداف والخصائص.

ما هي الشركة

يمكن تعريف الشركة على أنها كيان قانوني يتكون من مجموعة من الأشخاص (شخصان أو أكثر) لغرض الانخراط في نشاط تجاري أو صناعي أو مشروع يحقق ربحًا ماليًا لأصحاب الشركة. اتصال عام أو خاص.[1]

أنظر أيضا: مفهوم العمل متعدد التخصصات

ما هي المؤسسة؟

يمكن تعريف المؤسسة على أنها كيان قانوني يتم إنشاؤه غالبًا من قبل مجموعة من الأشخاص لتحقيق أغراض علمية أو اجتماعية أو أدبية ، وما إلى ذلك ، بغض النظر عن عائد الربح الذي قد يحصلون عليه من إنشاء المؤسسة ، وكذلك المؤسسة . يمكن أن تؤدي العديد من العمليات المتاحة للفرد مثل اقتراض الأموال ودفع الضرائب وامتلاك الأصول ورفع الدعاوى القضائية.[2]

إقرأ أيضا:من هو نظمي النصر السيرة الذاتية

ما هو الفرق بين الشركة والمؤسسة؟

بعد النظر في مفهوم كل من الشركة والمؤسسة ، يمكن تحديد الاختلافات الرئيسية بينهما على النحو التالي:

• الاختلافات في الدوافع الأساسية.
• الاختلافات في إجراءات التأسيس.
• الاختلافات في الخصائص العامة.

فيما يلي شرح مبسط للاختلافات المذكورة أعلاه:

الفرق بين دوافع تأسيس الشركة والمؤسسة

تختلف الأهداف المرجوة لتأسيس الشركة عن تلك المرتبطة بإنشاء المؤسسات. بينما يهتم مؤسسو الشركات بتحقيق ربح مادي ، يميل أصحاب المؤسسات إلى تحقيق أهداف خدمية ، وفيما يلي دوافع تأسيس الشركة والمؤسسة:

دوافع تأسيس الشركة

إن الانخراط في مشاريع وأنشطة تجارية وصناعية تحقق ربحًا ماديًا للأفراد هو الدافع الرئيسي وراء تأسيس الشركة ، وفي هذا السياق يمكن القول إن الشركة كيان تجاري قائم على بيع المنتجات وتقديم الخدمات لهذا الغرض. . للحصول على مكاسب مالية.

دوافع تأسيس الشركة

تؤسس حكومة أو مجموعة من الأفراد شركة لتقديم الخدمات الاجتماعية التي غالبًا ما ترتبط بالنهوض بقضية مهنية أو تعليمية أو أدبية ، بغض النظر عن العوائد المربحة التي قد يحصل عليها أصحاب الشركة من مؤسستهم.

إقرأ أيضا:اشترت روان حاسوبا بقيمة ٤٠٠٠ ريال، فإذا علمت أن سعره ينخفض بصورة خطية، وكانت قيمته بعد سنتين ٢٥٠٠ ريال، فما مقدار الانخفاض السنوي في سعره؟

راجع أيضًا: الكفاءة هي القيام بالعمل وفقًا لـ

الفرق بين إجراءات تأسيس الشركة والمؤسسة

لا شك أن الطبيعة المختلفة وبيئة العمل المختلفة لكل شركة مؤسِّسة مرتبطة بإجراءات التأسيس ذات الطبيعة المختلفة بمراجع ووثائق مختلفة. الاختلافات الرئيسية بين إجراءات تأسيس الشركة هي كما يلي:

إجراءات تكوين الشركة

يتطلب تكوين الشركة:

• حدد نوع العمل الذي ستديره الشركة.
• تحديد آلية الشركة لمزاولة أعمالها ضمن بيئة العمل.
• اختيار اسم بارز للنشاط التجاري يكون فريدًا وغير مكرر أو قريب من اسم شركة أخرى تقوم بنفس العمل.

إجراءات تسجيل التأسيس

الأساس يتطلب:

• حيازة مستند السجل التجاري لمن يرغب في تأسيس المؤسسة.
• حيازة وثائق الهوية التي تثبت هوية الراغبين في تأسيس المؤسسة مثل الهوية الوطنية أو جواز السفر.
• تسجيل المؤسسة في قطاع الأعمال التي تنوي الدخول فيها والتوقيع على جميع النماذج المتعلقة بالتسجيل.
• وجود سند أو عقد إيجار لموقع المؤسسة المشار إليه في المخطط التنظيمي.

انظر أيضا: من المؤسسات الخاصة

الفرق بين خصائص الشركة والمنظمة

تؤدي الطبيعة المختلفة لكل من الشركات والمؤسسة إلى امتلاك خصائص مميزة لكل من هذين الكيانين القانونيين. تعد قوة المشروع وطبيعته من السمات المميزة الرئيسية للشركات ، بينما ترتبط خصائص المؤسسات بشخصيتها القانونية وطبيعة الأهداف والأنشطة التي تسعى إليها. فيما يلي خصائص كل من الشركة والمؤسسة:

إقرأ أيضا:من هو غانم الحمادي ويكيبيديا

خصائص الشركة

تشكل خصائص الشركة أحد المعايير المستخدمة لقياس تميز الشركة عن بعضها البعض ، على النحو التالي:

• قوة الشركة: تعتمد على جهود مؤسسيها وأعضائها وقدرتها على عقد الصفقات وإتمام عمليات البيع والشراء.

• نوع الشركة: الذي يحدد آلية تنظيم الأنشطة داخل الشركة. تقتصر الشركة المحدودة على أسهمها فقط.

• الهيكل التنظيمي للشركة: تنتقل ملكية الحصة في أحد مؤسسي أو مالكي الشركة بسهولة من شخص إلى آخر حسب التغيرات في ملكية الأسهم.

خصائص الشركة

تتحدد خصائص المؤسسات بأسلوب العمل المتبع لتحقيق الأهداف التي من أجلها تأسست المؤسسة والتي تتمثل فيما يلي:

• نوع الأهداف: قد تعتمد المنظمات على الخطط التي تحدد الأهداف قصيرة الأجل أو متوسطة الأجل أو طويلة الأجل.

• الشخصية الاعتبارية: تتمتع المؤسسة بالشخصية الاعتبارية والقضائية التي تمنح أصحابها الاستقلالية والحصرية بعيداً عن الشراكة.

• طبيعة النشاط: تعمل المؤسسات على تحسين استخدام الموارد المالية واعتبارها إحدى الوحدات الاقتصادية للدولة.

الفرق بين أهداف الشركة والمنظمة

ترتبط أهداف الشركة والمؤسسة ارتباطًا وثيقًا بالأهداف والدوافع التي أدت إلى إنشاء هذين الكيانين. بينما ينصب التركيز في الأعمال التجارية على تحقيق أكبر عائد مالي ، ينصب التركيز على تحقيق الخدمات الاجتماعية ذات الطبيعة الإنسانية أو الخدمية. فيما يلي أهداف كل من الشركة والمؤسسة:

أهداف الشركة

تسعى الشركة إلى تحقيق أكبر عائد مالي من خلال الانخراط في أنشطة تجارية أو صناعية حسب طبيعة الشركة. في هذا السياق ، تتبنى الشركة معايير مناسبة لقياس العرض والطلب في الأسواق ودراسة فعالية التسويق لتحقيق أكبر حصة من المبيعات.

أهداف الشركة

تسعى المؤسسة جاهدة لتحقيق رسالة اجتماعية أو خدمية أو أدبية أو إنسانية ، بالإضافة إلى ضمان مستوى راتب جيد لموظفيها وتدريبهم وإعدادهم لضمان استمرارية عمل المؤسسة للسعي إلى الأمام لتحقيق أهدافها.

شاهد أيضاً: الفرق بين الرسم والتداول

الفرق بين الشركة والمنظمة من حيث الموارد البشرية

تتبع كل من الشركة والمؤسسة إستراتيجية مختلفة عندما يتعلق الأمر باختيار وتأمين الموارد البشرية. في الوقت الذي تهتم فيه الشركات بالتركيز على جودة العنصر البشري ، تميل المؤسسات إلى توظيف عدد أكبر من العاملين بدلاً من عدد كبير من أجل تحقيق الأهداف المرجوة من إنشاء المؤسسة ، وفيما يلي الآلية المستخدمة لاختيار الموارد البشرية للشركات والمؤسسات:

الموارد البشرية للشركة

يعتمد اختيار الموارد البشرية للشركات بشكل أساسي على كفاءة الفرد وقدرته على تحقيق أكبر عائد مالي لصالح الشركة وضمان استمرارية عملياتها لتقليل أرباح الشركة.

الموارد البشرية للشركات

يرتبط نظام استخدام الموارد البشرية في المنظمة بالهيكل التنظيمي الذي تم اعتماده عند إنشائها ، وفي معظم الحالات تكون المؤسسات ضخمة وتضم عددًا كبيرًا من العاملين الذين تتعهد المنظمة بإعدادهم وتدريبهم وتطويرهم لمساعدتهم. تحقيق الأهداف التي من أجلها تأسست المؤسسة.

فوائد الشركة والمنظمة

تساعد مزايا كل من الشركات والمؤسسات التي ترغب في إنشاء كيان قانوني في اختيار الكيان الأنسب لتحقيق أهدافها. فيما يلي مجموعة من المزايا لكل من الشركات والمؤسسات:

محترفو الشركة

يمكن تحديد فوائد الشركة من خلال ما يلي:

• المرونة.
• تنويع.
• حرية الابداع.
• خلق فرص عمل.
• لتحقيق ربح مالي مرتفع.
• التنمية والنمو.

عمل احترافي

فيما يلي المزايا الرئيسية للمؤسسة:

• الدوام والاستمرارية.
• أقل مسؤولية قانونية من الشركات.
• لا يتأثر كثيرا بالظروف الاقتصادية.
• ساعات عمل قليلة.
• تقليل المخاطر الصحية الناجمة عن ضغوط العمل.

راجع أيضًا: الفرق بين الاكتتاب والأسهم

مساوئ الشركة والمؤسسة

على الرغم من المزايا الكبيرة لكل من الشركات والمؤسسات ، إلا أن إنشاء هذين الكيانين القانونيين يرتبط بظهور بعض العوامل السلبية التي يمكن أن تكون عاملاً حاسماً في اختيار الكيان الذي يلبي متطلبات الأفراد. تحدد على النحو التالي:

سلبيات الشركة

يرتبط إنشاء شركة بمجموعة من السلبيات التي يجب على أولئك الذين يرغبون في إنشاء عمل تجاري أن يكونوا على دراية بها ، ومن بين سلبيات الأعمال:

• زيادة المخاطر المالية.
• زيادة المسؤولية القانونية.
• زيادة المخاطر الصحية بسبب ضغوط العمل.
• العمل لساعات طويلة.

مساوئ المؤسسات

يمكن تحديد عيوب المؤسسات على النحو التالي:

• عائد مالي منخفض مقارنة بالعائد المالي للشركات.
• الكسل والبطء في العمل في بعض الأحيان.
• القدرة المحدودة على الإبداع والتميز.
• عدم المرونة والبيروقراطية في بعض الأحيان.

شاهد أيضاً: ما هي البيروقراطية؟

وهنا نصل إلى ختام مقالنا حيث تطرقنا إلى موضوع ما هو الفرق بين شركة ومؤسسة ، وذلك من خلال استعراض الاختلافات الرئيسية المتعلقة بتأسيس الشركات والمؤسسات وأنشطة كل منهما منهم.