ما هي الموارد البشريه ما هي أهدافها هو أحد الأسئلة المنتشرة على نطاق واسع الموارد البشرية هي مجموعة من العمليات المتعلقة بالأفراد، مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة من جميع النواحي. والغرض منها تنمية وعي الناس وتعويضهم وإدامتهم دون الحاجة إلى إدارة متخصصة. لقد عرّف الأستاذان العظيمان غرانت وسميث الموارد البشرية بأنها مسؤولية.
أهداف الموارد البشرية
يتساءل الكثير من الناس عن ما هي الموارد البشريه ما هي أهدافها وأهداف الموارد هي كما يلي:
الأهداف الأساسية
وتتمثل الأهداف الأساسية في التوفير المستمر للموارد البشرية الكفؤة لتمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها، بالإضافة إلى تحقيق أهداف المجتمع والعاملين بكفاءة وفعالية.
الأهداف التنظيمية
الأهداف التنظيمية هي أن إدارة الموارد البشرية يجب أن تؤدي وظيفتها بطريقة متماسكة وكاملة ومناسبة مع بقية الإدارات المعنية، وكذلك تقديم التوجيه والمشورة بشأن جميع الأمور المتعلقة بشؤون الموظفين.
الأهداف الوظيفية
تتمثل الأهداف الوظيفية في استمرارية تدفق الموارد البشرية إلى المؤسسة، ويتم ذلك عن طريق الاختيار والتعيين والاستقطاب وتوفير نظام تعويضات كامل والحفاظ على استمرارية رغبة الموظفين في العمل، بالإضافة إلى ضمان الاستفادة الجهود البشرية وتطويرها وتدريبها.
الأهداف الإنسانية
تتمحور الأهداف الإنسانية حول إتاحة الفرص للأفراد للتقدم في مجالات عملهم من خلال خلق دخلهم وتوفير الظروف المناسبة للعمل وتوفير السياسات الموضوعية المستخدمة لحمايتهم من المخاطر والأضرار.
إقرأ أيضا:تفسير حلم لبس الكعب العالي لابن سيرينالأهداف الاجتماعية
تتمثل الأهداف الاجتماعية في رفع مستوى المعيشة، ومساعدة الأفراد على اختيار العمل المناسب لهم، بالإضافة إلى الحفاظ على قوة العمل في المجتمع.
ما هي الموارد البشريه ووظائفها
ما هي الموارد البشريه ؟ وذلك للتركيز على المهام التي تهم الموظفين، وذلك من خلال تقسيم الشركة إلى مجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب وتوظيف الموظفين الجدد وتوجيه الأفراد وتقديم المزايا اللازمة لجميع شؤون الأفراد والموظفين. وظائف الموارد البشرية هي:
الوظائف المتخصصة
يتضمن ذلك إعداد الموارد البشرية من خلال:
- تطوير وتدريب الموارد البشرية.
- صيانة الموارد البشرية.
- إعداد الموارد البشرية بالكمية المطلوبة لإنجاز العمل بكفاءة عالية.
- مكافأة الموارد البشرية.
الوظائف الإدارية
وتتكون من وظائف التخطيط والتنظيم والإدارة والتوجيه والرقابة، وتحقق أهدافها من خلال:
- قيادة وتوجيه أنشطة الموظفين.
- ممارسة جهود التنظيم.
- الإشراف لمنع الانحراف عن سياستها العامة وعرقلة أهدافها.
طرق تنمية الموارد البشرية
تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في ريادة الأعمال حيث تعتبر الهدف الأساسي لنجاح الأعمال لأنها تؤدي عددًا كبيرًا من الوظائف مثل التوظيف والعلاقات الاجتماعية والتدريب المهني وما إلى ذلك. بالإضافة إلى المهام التي تؤديها الموارد البشرية. يُعرف على نطاق واسع وعالميًا بأنه الأداة الأساسية لتطوير أي شركة، لأن الأشخاص يجسدون تحديًا حقيقيًا، ويتم إدارتهم وتطويرهم في البداية من خلال:
إقرأ أيضا:عند تعرض الرسوبيات لضغط وتلاحم فإنها تكون- لفهم المنظور التشغيلي لهذه الوظيفة، يشمل هذا المفهوم إدارة الموظفين، الذين يمكن أن يكون عددهم كبيرًا ومقسمًا إلى مستويات مختلفة مثل إدارة الرواتب وقانون العمل وعقد العمل.
- للحصول على بعد وظيفي أكثر وبالتالي تحسين التواصل بين العمليات والخدمات وتنفيذ وتطوير الموظفين داخل الشركة، مثل إدارة الحياة المهنية وإدارة التنبؤ بالوظائف والمهارات والتوظيف.
مفهوم تسيير الموارد البشرية
يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية بأنها: ما هي الموارد البشريه باعتبارها عملية توظيف الأشخاص وتدريبهم أو تعويضهم عن السياسات ذات الصلة ووضع استراتيجيات للاحتفاظ بهم، يقال إن إدارة الموارد البشرية قد مرت بالعديد من التغييرات على مدار 20 عامًا، مما يجعلها مهمة في جميع المنظمات الحالية.
إقرأ أيضا:شي ينزل الدورة بنفس اليومفي الماضي، كانت إدارة الموارد البشرية تتألف من معالجة كشوف المرتبات، وإرسال هدايا عيد الميلاد للموظفين، وترتيب نزهات الشركة، وملء النماذج، وما إلى ذلك.من هنا فصاعدا”.
وفي نهاية المقال سنكون أكثر وضوحا ما هي الموارد البشريه وما أهميتها للأفراد والشركات، كما قمنا بشرح أهداف الموارد البشرية للمجتمع، وأخيراً تحدثنا عن مفهوم إدارة الموارد البشرية خلال العشرين سنة الماضية.
