ما هي مهام مدير الموارد البشرية

ما هي واجبات مدير الموارد البشرية؟ مدير الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن كل ما يتعلق بالموظفين في المؤسسة أو الشركة ، وعلى الرغم من أنها وظيفة حديثة إلى حد ما مقارنة بالوظائف الأخرى ، إلا أنها مهمة جدًا وقد أثبتت أهميتها للنجاح والاستمرارية بشكل كبير ولهذا السبب يراجع الموقع إن شبكة حصريات الإخباري معك في هذا المقال هو كل ما له علاقة بدور مدير الموارد البشرية وواجباته وأبرز مسؤولياته.

وظيفة طاه الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية ، أو كما يطلق عليه “مدير الموارد البشرية” ، هو الشخص المسؤول عن تنسيق جميع الأنشطة الإدارية المتعلقة بموظفي الشركة وتتعلق مهامه الرئيسية بتطوير استراتيجيات التوظيف بهدف إيجاد وجذب الكفاءات إلى الشركة ، بالإضافة إلى إدارة مزايا الموظفين وتدفقات العمل مثل الرواتب الشهرية وإجراء أداء الإنتاج وتدريب الموظفين الجدد في الشركة.[1]

من هو مدير الموارد البشرية؟

مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يعمل مباشرة مع الموظفين ، بدءًا من توظيفهم في الشركة ، مرورًا بالرواتب وتوزيع الموظفين على الوظائف والمهام المحددة لكل وظيفة ، حيث يتعامل مع مشاكلهم وقضاياهم ، وحتى الآن ، هذه الوظيفة هي لا يزال مقصورًا على العديد من الوظائف المهمة المحددة ، حيث تشمل الوظائف المتعلقة بالتعليم والطب والهندسة والتجارة والأعمال ، ويمكن تلخيص الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية باعتباره الشخص المسؤول عن الإدارة المباشرة لاحتياجات الموظفين وجذب المواهب للمنظمة.

إقرأ أيضا:شروط الضمان الاجتماعي للموظف 1444 والفئات المستفيدة

أنظر أيضا: ما هي الموارد البشرية

ما هي واجبات مدير الموارد البشرية؟

تزدهر الشركة على موظفيها ، وتتمثل مهمة قسم الموارد البشرية في إيجاد هؤلاء الموظفين الناجحين والاحتفاظ بهم وتحسين إنتاجيتهم ، كما أن المطالب الحديثة في العصر الحالي تفرض التوسع في الموارد البشرية ومسؤوليات مديريها. لأهميتها.[2]

تخطيط الموارد البشرية

تتمثل إحدى المهام الأولى لمدير الموارد البشرية في التخطيط لتحقيق الأهداف التنظيمية ، حيث يشارك مع مجلس إدارة الشركة في إعداد أهدافها للعمل على المدى القصير والطويل ، من أجل تحقيق فهم شامل للأعمال. المطلوبة لدعم النمو المنتظم للشركة.

تحليل وتصميم الوظائف

عادة ما يتفاجأ الكثير من الأشخاص بالمسميات الوظيفية الغريبة في بعض الشركات ، خاصة في المناطق الحديثة ، لكن هذا السؤال يعتبر من مهمة مدير الموارد البشرية ، الذي يجد الوظيفة بالضبط حتى من خلال تقليصها من وظيفة أكبر لزيادة الإنتاجية. ، ويمكنه أيضًا تطبيق مهام مثل نقل الموظف من مهمة إلى أخرى ، وثانيًا ، إضافة المزيد من المهام إلى وظيفة معينة ، وتشكيل فرق عمل لمهمة ما.

توظيف واختيار الموظفين

يعد العثور على المواهب والمهارات المناسبة لاحتياجات الشركة مسألة معقدة ومهمة ، ومهمة مدير الموارد البشرية هي إيجاد الموظف المناسب بين عدد كبير من المتقدمين ، وينشر متطلبات الوظيفة للأموال المتاحة ، ثم يراجع السيرة الذاتية لـ المرشحين وإجراء المقابلات معهم.

إقرأ أيضا:سبب الاعتداء على دار التربية الاجتماعية

انظر أيضًا: أشياء يجب القيام بها بعد مقابلة العمل

تدريب وتطوير الموظفين

تتمثل أهم مهام مدير الموارد البشرية في تدريب الموظفين – وخاصة الموظفين الجدد – وتقوية مهاراتهم لزيادة الإنتاجية والعائد على الاستثمار البشري إلى أقصى حد ، لذلك يقود التدريبات التي تقدمها الشركة لموظفيه وفقًا لوظائفهم ومستواهم المهني.

تنظيم قواعد العمل داخل الشركة

ينظم مدير الموارد البشرية القواعد الدقيقة لمكان العمل ، والتي تشير إلى قواعد الحصول على الإجازة مدفوعة الأجر ، والإجازة المرضية ، وما إلى ذلك ، وكذلك فترات العمل وفترات الراحة ، وتواريخ حضور الموظف والتزامه بالمواعيد ، بالإضافة إلى معرفته المستمرة بسياسة عمل الشركات.

راقب أداء الموظف

يقوم بفحص سجلات أداء الموظفين بهدف تحديد المجالات التي تتطلب التدريب والتطوير بالنسبة لهم ، وهذا يوضح أهمية دور مدير الموارد البشرية في تحقيق النمو المهني والاستثمار في الموظفين ، وشعورهم بالرضا الوظيفي ، كما يحاول عادة إقناع إدارة الشركة بتخصيص الميزانية المعلنة لهذا الهدف ، أو على الأقل العثور على أنسب طرق التدريب مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت الأرخص للشركة.

كفاءة مدير الموارد البشرية

يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية مجموعة من المهارات والمؤهلات لأداء وظيفته ، والتي تعتمد بشكل أساسي على مجالات عمل الشركة والموظفين ، بالإضافة إلى مزيج من المهارات الشخصية والصعبة ، وعادة ما يكون أكثر دراية ومعرفة مسبقة من وظائف الشركة.أهم المهارات التي يحتاجها مدير الموارد البشرية في منصبه:

إقرأ أيضا:كم عدد فروع على كيفك

• مهارات الاتصال الفعال في الكلام والكتابة.
• خبرة جيدة في استراتيجيات إدارة الأداء والسلامة ، وعملية التوظيف وعلاقات الموظفين.
• لديه معرفة جيدة بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الذي تستخدمه الشركة.
• مجموعة من برامج الكمبيوتر الأساسية مثل Microsoft Office.
• لديه مهارات شخصية مثل القيادة والإقناع.
• الخبرة السابقة في تحليل البيانات المتعلقة بالأداء والموظفين.

خصائص مدير الموارد البشرية الناجح

مدير الموارد البشرية هو حلقة الوصل بين إدارة الشركة وموظفيها ، حيث أن معظم الإجراءات التي تسعى الإدارة لاتخاذها تتم من خلاله ، وفي نفس الوقت معظم ما يتعلق بالموظفين في علاقتهم مع الشركة هو تتعلق به أيضًا ، ومن هنا تأتي أهمية هذا المنصب في تحسين عمل الشركة وعلاقتها بالموظفين ، وفيما يلي نعرض لكم أهم الصفات والخصائص التي يجب أن يتمتع بها صاحب هذا المنصب:

• أن تكون مستمعًا لبقًا للموظفين في عرض أعمالهم ومشاكلهم.
• القدرة على حل المشكلات الحادة بين الموظفين وأنفسهم ، وبين الموظفين والإدارة.
• لديه حس تفكير تقني يواكب كافة التغييرات الفنية المتعلقة بمنطقة العمل.
• لاتخاذ قرارات صعبة وقاتلة تعطي أقل درجة ممكنة من الخسارة.
• القدرة على تطبيق ثقافة التنوع والتعاون ، وخلق علاقة جيدة مع الموظفين.

ما هو الموضوع الرئيسي للموارد البشرية؟

تخصص إدارة الموارد البشرية هو تخصص أكاديمي في الجامعة ، حيث يدرس المرء مهارات القيادة للتخطيط الاستراتيجي والمهارات الأخرى المتعلقة بأساسيات التوظيف والتدريب والتطوير والكفاءة التنظيمية وعلاقات الموظفين. يهدف هذا التخصص إلى التأهيل. الأشخاص الذين لديهم القدرة على تولي منصب مدير الموارد البشرية ، ودراسة الجوانب التي تحتاجها وظيفتهم ، ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظفين يعتبرون موردًا مهمًا لمنح المنظمة ميزة تنافسية لضمان نجاحها.[3]

انظر أيضًا: طرق لمعرفة مزاج الرئيس أثناء المقابلة

بهذا نصل إلى نهاية مقالنا ما هي مهام مدير الموارد البشرية حيث قدمنا ​​أهم المهام لهذا المنصب بعد أن تطرقنا إلى تفاصيل الوظيفة كمدير موارد بشرية ومهارات وسمات مطلوبة والتخصص الأكاديمي المرتبط بهذه الوظيفة.