نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1443 هو أحد الأنظمة التي أصدرتها وإصدارها حكومة المملكة العربية السعودية رسميًا لتحقيق العدالة الكاملة بين موظفي القطاع العام في الحصول على حقوق العمل التي يكفلها لهم القانون والدستور المعمول بهما في الدولة. ضمن الأطر والمعايير المعروفة بمنع أي وساطة أو محاباة في ترقية الموظفين السعوديين ، ومن خلال الموقع شبكة حصريات الإخباريي يمكن للأخ الزائر أن يطلعنا على نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية وشروط ترقية الموظفين السعوديين. الموظف حسب معايير النظام.
معلومات عن لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
يمكن تعريف قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية على أنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تنظم عملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل موظف على حقوقه العمالية التي هو مؤهل للحصول عليها. المحسوبية لواحد منها ، وهي مجموعة قواعد مبنية على مواد خاصة ومحددة ، حيث يتم تحديثها باستمرار لتجنب كل السلبيات والوصول بها إلى أعلى مستوى من النزاهة المهنية التي تضمن الغرض الذي وضعت من أجله. كانت بداية العمل بنظام الترقية في الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م ، ومنذ ذلك التاريخ يخضع نظام الخدمة لعدد من التحديثات المناسبة لكل خطوة .. القيمة المكافأة والمكافآت والإجازات والضوابط المالية المختلفة.[1]
إقرأ أيضا:من هو صالح العبيدي ويكيبيدياانظر أيضًا: كيفية التقدم للحصول على الترقيات في المسار 1443
نظام الترقية الجديد في ادارة الدولة عام 1443
يتبع نظام الترقية في الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية ، حيث أقر نظام الترقية الجديد يوم السبت الموافق لتاريخ ربيع الأول 15/1421 هـ ، الموافق لشهر يونيو / حزيران. 17/2000 م حسب النموذج المبدئي المتضمن في لوائح الترقية ومواد العمل المدني لقانون التنظيم ، وفيما يلي أهم المعلومات عن النظام:[1]
- تم إدخال نظام الترقية من عام 1421 هـ إلى 1422 هـ ، وخضع النظام الحالي لعدد من التغييرات بما يتناسب مع المشهد ولتحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- آخر التغييرات التي تم إدخالها على نظام الترقية الجديد عام (1438 هـ) والتي استندت إلى أربع مواد تقوم على تنظيم الترقية وضوابطها ووضع المعايير الأساسية لها بالإضافة إلى الشروط التي تنظمها.
- تهدف تحديثات الإطار التنظيمي إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام.
- يتم إجراء التغييرات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المتخصصين الحكوميين والباحثين في القانون والأعمال.
- يمكن لأي موظف الاطلاع على القوانين المنظمة لترقيات العمل والخدمات من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الإدارة العامة على جميع الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات الحكومية بالدولة.
منصة طريق الحملات في لوائح الخدمة العامة
وهي من المنصات التي تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديمها من خلال المواقع الإلكترونية للمملكة العربية السعودية ، وهي وسيلة لإدارة عملية إدارة الترويج بطريقة إلكترونية منهجية. والقواعد القانونية المصدق عليها من قبل إدارة الدولة في الدولة. وتعتمد هذه المنصة أيضًا على تقديم خدمة التظلم للموظفين ، وتعمل أيضًا على توفير خدمة (مينا داتا) التي تساعد الموظف على طباعة بيان الخدمة عبر الإنترنت.
إقرأ أيضا:موعد صرف الدعم السكني 1443 تويترشروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد
وفقًا لآخر تحديث لأنظمة الترقية المدنية المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، فقد تم وضع عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف وهي كالتالي:
- يشترط أن تحتوي الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها على وظيفة شاغرة.
- أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة حسب دليل تصنيف الوظائف.
- يشترط أن تكون الدرجة التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع رتبته الحالية ، ولا يجوز أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف سواء للأمام أو للخلف.
- لتحقيق مجموعة الشروط والمؤهلات التي تحددها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
- يجب أن يقدم الموظف الذي تمت ترقيته التزامًا كتابيًا بأنه سيستمر في المشاركة بنشاط في عمل الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليها وترقيتها.
- من المهم جدًا أن يكون الموظف قد أمضى سنوات خدمة في وظيفته الحالية ، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في منصبه الحالي كشرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو أعلى ، باستثناء ما يلي:
- لا يتم احتساب فترات الإجازات الاستثنائية.
- لا تدخل فترة إعارة الموظف إلى المنظمات غير الدولية أو الإقليمية في وقت العمل.
- تعتبر فترة المنحة أو ما يسمى بالإجازة الدراسية إجازة استثنائية لا تحتسب ضمن سنوات عمل الموظف.
- في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
- لا تحسب مدة الإيفاد الدراسي إذا لم يحقق الطالب غرضه الأساسي.
- لا تحسب أيام غياب الموظف عن العمل كجزء من خدمته الأصلية ما لم يبرر هذه الإجازات كعطلات رسمية.
- مدة التوقيف من المدد التي لا تحسب من ساعات عمل الموظف في حالة معاقبة الموظف أثناء عمله في المؤسسة.
الحالات التي لم يتم النظر فيها للترقية بموجب نظام الترقية الجديد في المملكة العربية السعودية
اشتملت مواد نظام الترقية الجيد في المملكة العربية السعودية على مجموعة من المعايير التي لا ينبغي مراعاتها لترقية الموظف إذا كانت تتطابق مع أي من خصائص الموظف ، بغض النظر عن إلحاح الحاجة في الوظيفة التالية . هذه المقالات هي كما يلي:[1]
إقرأ أيضا:من هي الاميرة مشاعل بنت فهد ويكيبيديا- في حال كان الموظف في بعثة دراسية أو مُوفد للدراسة أو مُلحق بتعليم لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
- تتوقف جميع معايير الترقية إذا كان الموظف كفيفًا ، أو تمت إحالته إلى المحكمة ، أو كان موضوعًا لأي تحقيق يتعلق بالوظيفة أو الأمور التي تسيء إلى الشرف أو الأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو الخصم من راتبه لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو منفصلًا خلال السنة التالية لتاريخ مقابل ترقيته.
- يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له خلال العام الماضي وكان ملخصه غير مرضٍ.
شاهد أيضاً: كيفية رفع بطاقة الترقية في نظام فارس للطاقم الإداري 1443
معايير جديدة للترقية في الخدمة المدنية 1443
تخضع قائمة الترقيات المدنية للتحديث المستمر ، حيث يقرر الوزير المختص تشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس السلطة الحكومية. تستند عملية المفاضلة التي تتبعها لجنة تنظيم القبول على معيارين:
-
معيار توظيف الموظف في أداء عمله: حيث تساعد أقدمية الموظف العامل في أي من القطاعات الحكومية السعودية على زيادة فرصته في الترقية مقارنة بالموظف الأقل أقدمية ، وذلك لأن كبيره يتمتع بالخبرة والمرونة والرشاقة ، ما هي الأشياء التي ستساعده في المنصب الجديد.
-
معيار تقييم أداء الموظف: وهو معيار تقوم من خلاله اللجنة المعنية برعاية عملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة ، وفق معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة ، لاختيار الرقم المناسب لشغل الوظيفة. الشواغر في المناصب العليا.
تحميل نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443 pdf
كجزء من خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنافسة العادلة التي تضمن الوصول إلى أفضل معايير الجودة والصدق في العمل ، تم إصدار قانون خاص للترقية السنوية للموظفين ، والذي يتضمن عددًا كبيرًا من المزايا المختلفة. في. من وظيفة إلى أخرى ، وقبل كل شيء زيادة الراتب وزيادة الصلاحيات الممنوحة من الوزارة. وأصدرت مواد اللوائح المنظمة لعملية الترقية من خلال موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت ، ويمكن للموظف تنزيل نظام الترويج الجديد والاطلاع عليه “من هنا”.
هنا ننتقل بك إلى نهاية المقال حيث ناقشنا شرح نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443. وهو يحتوي على مجموعة من القواعد والمعايير التي تحكم عملية الترقية والتي يجب على كل موظف مراجعتها للتأكد من حصوله عليها. فرصة الترقية في السنوات المقبلة ، لتنتهي أخيرًا بربط نظام الحملة الجديد في المملكة العربية السعودية بصيغة pdf.
