فريق العمل لا. يحدد M51 طريقة إثبات عقد العمل بعد وقت كتابته ؛ حيث يشتمل نظام العمل السعودي على جميع المواد التي توضح حقوق العامل وحقوق صاحب العمل ، كما يتضمن موادًا توضح عدد ساعات العمل في الوظائف المختلفة وكيفية التعامل مع إصابات العمل أيضًا. 1426 هـ على النحو التالي.
قانون العمل السعودي 2020
صدرت الإرادة الملكية السامية بالموافقة على نظام العمل السعودي الجديد يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 / سبتمبر / 2005 م ، ويستمر العمل على هذا النظام في المملكة العربية السعودية حتى يومنا هذا مع بعض التعديلات التي تمت الموافقة عليها عام 1434 هـ. هـ والتغييرات التي صدرت. تمت الموافقة عليها عام 1436 هـ واستمر العمل بها حتى الآن.[1] وأصدر مجلس الوزراء قرارا بالموافقة على تعديل المادة 51 من هذا القانون في شهر أغسطس من عام 2020 م.[2]
انظر أيضًا: نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية ، الشروط والأحكام وطريقة التسجيل
لوائح العمل رقم M51
نصت المادة 51 من نظام العمل السعودي على وجوب كتابة نسختين من عقد العمل ، بحيث يحتفظ كل طرف بنسخة منه ، ويعتبر العقد ساري المفعول حتى لو لم يكن مكتوبًا ، وفي هذه الحالة يمكن للموظف وحده إثبات العقد وحقوقه المستمدة منه بكافة طرق الإثبات ، ويجب على كل طرف أن يطالب بكتابة العقد في أي وقت. في حالة العاملين في الحكومة والمؤسسات العامة يحل قرار التعيين أو الأمر الصادر من السلطة المختصة محل الاتفاقية.[1] صدر قرار تعديل هذه المادة خلال اجتماع مجلس الوزراء يوم الثلاثاء 6 / محرم / 1442 هـ الموافق 25 / أغسطس / 2020 م.[2]
إقرأ أيضا:ما هو التعميم على السيارةعدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020
تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز للموظف العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم إذا استخدم صاحب العمل المعيار اليومي ، ولا يجوز له العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي ، وساعات العمل الفعلية. تخفض في شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تتجاوز ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.[1]
تنص المادة التاسعة والتسعون على أنه يجوز زيادة وقت العمل المحدد في المادة السابقة إلى تسع ساعات في اليوم لفئات معينة من العمال ، أو في بعض الصناعات والأنشطة التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر ، ويمكن أيضًا تقليصه. إلى سبع ساعات في اليوم لفئات معينة من العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة ، تحدد فئات العمال والصناعات والشركات المشار إليها بقرار من الوزير.[1]
انظر أيضاً: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 134 من قانون العمل
نصت المادة 134 من مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن الإصابة تعتبر إصابة عمل على النحو المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية ، كما تحسب أمراض المهنة كإصابات عمل ، وتاريخ أول ملاحظة طبية للعامل. يعتبر المرض تاريخ الاصابة.[1]
إقرأ أيضا:طريقة حجز تذاكر نهائي كاس السوبر الاسباني 2023 بالخطواتنظام خبير لعمل الجسم
يحتوي موقع مجلس الخبراء بالمملكة العربية السعودية على العديد من الخدمات الإلكترونية المقدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة ومنها: نظام العمل الذي يحدد كافة القوانين والتعاريف الخاصة بالعاملين في المملكة ، ويمكننا الذهاب إلى هذه القائمة على موقع مجلس الخبراء مباشرة “من هنا” لمشاهدة جميع المقالات في نظام العمل.[1]
انظر أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية
يجب كتابة نسختين من عقد العمل ليحصل الموظف على إحداها ، وفقًا لقانون العمل رقم M51 للمملكة العربية السعودية ، وتنص هذه المادة على أن قرار التعيين أو الأمر الصادر عن السلطة المختصة يأخذ مكان العقد في جميع الوظائف الحكومية والوظائف الرسمية المختلفة.
