نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية والذي تم الإعلان عنه مؤخرًا في المملكة العربية السعودية ؛ هذا بعد إلغاء قرار الكفالة القديم الذي كان ساريًا في المملكة ، وكل قرار يتم اتخاذه بخصوص نظام الكفالة هذا هو أحد الموضوعات المهمة التي يتطلع إليها كثير من الأجانب المقيمين في المملكة ، ولهذا سنتعلم في هذا المقال ، كل ما يتعلق بنظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية.
ما هو مخطط الكفالة؟
نظام الكفالة هو أحد الأنظمة القانونية التي تتبناها المملكة العربية السعودية. بحيث يتم تحديد نوع المعاملة بين الوافدين العاملين في المملكة العربية السعودية وأصحاب العمل ، بحيث يكون لكل وافد مواطن سعودي يكفله أو شركة سعودية على كفالته. وذلك لمنعه من السفر إذا كان على المكفول ديون تمنعه من السفر. الضامن مسؤول عن سداد ديونه ، لكن في الممارسة العملية ، اكتسب الضامن سيطرة كاملة على الضامن ، مما أدى إلى بعض الاعتراضات وسوق كبير للتستر.
نظام الكفالة الجديد في السعودية
أو الإعلان الرسمي عن نظام الكفالة الجديد في السعودية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وهي مبادرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الأجنبي وصاحب العمل ، وهذه المبادرة ستلغي بشكل رسمي نظام الكفالة في المملكة بعد أن تم تطبيقه لمدة سبعة عقود متتالية ، وتجدر الإشارة إلى أن تم تطبيق نظام الكفالة الجديد خلال النصف الأول من العام الماضي 2022 م ، واستفاد منه أكثر من 10 ملايين وافد ، وتجدر الإشارة هنا إلى أن إلغاء النظام القديم وإدخال النظام الجديد لا يمكن أن يحدث إلا بعد إلغاء النظام. العناصر التالية:
إقرأ أيضا:أين يقام كاس العالم للانديه 2023- لا يمكن دخول الدولة بدون كفيل (صاحب العمل).
- سلطة أصحاب العمل في تأمين وتجديد تصاريح الإقامة وقدرتهم على إلغاء تصاريح العمل في أي وقت.
- عدم قدرة العامل على ترك الوظيفة أو تغييرها دون موافقة صاحب العمل الكفيل.
- جريمة الفرار ، التي تسمح لأصحاب العمل بالإبلاغ عن فقدان العامل ، وبعد ذلك يتعرض لخطر الاعتقال والترحيل.
- صيغة تصريح الخروج ، والتي تمنع الموظف من مغادرة البلاد دون موافقة صاحب العمل.
نظام نقل الخدمات بدلاً من نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية
بدأت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية أولى خطواتها التنفيذية للتخلي عن نظام الكفالة واستبدال بعض الشروط المرتبطة بهذا النظام ، بما في ذلك تغيير اسم لائحة نقل الكفالة إلى لائحة “نقل الخدمات”. الذي يعطي حرية التنقل للوافدين ولا يحجب المستندات ، كمؤشر على أن وزارة العمل استبدلت العديد من القوانين في نظام الكفالة بقواعد جديدة تحكم العلاقة بين صاحب العمل والوافد في المملكة ، ووكيل وزارة العمل. كشفت وزارة العمل أن الوزارة لم تعد تعترف بنظام الكفالة في آياتها العملية ، ولا يوجد شيء معترف به تحت مسمى (الكفالة) ، وتلغى جميع القيود المفروضة على العامل المهاجر الذي فرضه صاحب العمل عليه.[1]
إقرأ أيضا:أفكار للاحتفال باليوم العالمي للشباب مع العائلة والاصدقاءأهداف النظام الجديد
يهدف النظام الجديد (نقل الخدمات) الذي يحل محل نظام الكفالة القديم إلى تحقيق عدد من الأهداف ، وهي كالتالي:
- لتحسين نوعية الحياة للقادمين إلى دول الحجاز ؛ يهدف هذا المخطط إلى تعزيز الأنشطة السكنية والترفيهية.
- الحفاظ على حقوق كل من أصحاب العمل والعمال المهاجرين.
- تسهيل التنقل بين أصحاب العمل وحرية تنقل الموظف.
- منع صاحب العمل من استغلال العامل.
- إلغاء القيود التي يفرضها صاحب العمل على العامل الوافد ابتداءً من حرية التنقل والاحتفاظ بجواز السفر وانتهاءً بحرية نقل خدماته من جهة أو شخص إلى آخر ، وهذا يعني أنه لا توجد التزامات اليوم إلا هناك صاحب عمل وعامل.
- إنهاء أي دور للكفيل التقليدي.
إجراءات عربية وخليجية لحماية حقوق العمال
وقد أعربت العديد من المؤسسات في الداخل والخارج عن آرائها بشأن نظام الكفالة ، وتتوافق هذه المسألة مع اعتراضات العديد من دول الخليج على نظام الكفالة. حيث بدأت دولة البحرين عملية إنهاء كفالة العمالة الوافدة في عام 2009 ، بينما أعلنت الكويت عن هذا الاتجاه بعد أن سمحت عام 2009 للعمال بتغيير الكفالة بعد انتهاء مدة العقد الأصلي ، أو بعد العمل لمدة ثلاث سنوات متتالية مع صاحب العمل ، وآخرها رأينا إعلان قطري لتأجيل الإعلان عن تغيير نظام الكفالة حتى ترى نتائج تجارب مملكة البحرين ودولة الكويت اللتين ألغتا نظام الكفالة. في حالة دولة الإمارات العربية المتحدة. قررت أوائل العام الماضي تخفيف القيود على نقل الكفالة بين العمال الأجانب.
إقرأ أيضا:من هو وزير الداخلية السعودي الحاليوبذلك قدمنا لكم نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية وهو أحد الأنظمة التي سيتم طرحها مؤخرًا في المملكة بعد إلغاء نظام الكفالة القديم. النظام الجديد في مصلحة العامل الأجنبي دون الإضرار بصاحب العمل.
