هل تحسب المزايا عند انتهاء الخدمة في نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية؟ كما يوضح هذا القانون جميع التفاصيل التي تهدف إلى تنظيم علاقة الموظف بصاحب العمل ويوضح حقوق كل منهم ببيان. الصفحة شبكة حصريات الإخباريية تساعدنا في معرفة ما إذا كانت البدلات محسوبة في نهاية مكافأة الخدمة أم لا ، إلى جانب ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بهذه المكافأة أيضًا.
إستبدال
يكفل نظام العمل السعودي للموظفين الكثير من الحقوق في نهاية عقد العمل ، أبرزها: مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تُعرّف بأنها مكافأة مالية يستحقها العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية باستقالته. أو انتهاء المدة المحددة في العقد دون الرغبة في تجديدها ، وتختلف قيمة المكافأة بشكل كبير باختلاف عدد سنوات الخدمة. هناك أيضًا أسباب عديدة لترك العمل.
راجع أيضًا: ملف تعريف راتب عبر الإنترنت وخطوات إنشاء ملف تعريف راتب للخدمة الذاتية
هل يتم احتساب المزايا عند نهاية الخدمة؟
ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن آخر راتب إجمالي فعلي للعامل يستخدم كأساس لاحتساب المكافأة عند إنهاء الخدمة ، ويشمل هذا الراتب البدلات بالإضافة إلى العديد من الزيادات الأخرى المنصوص عليها في المادة. 2 من نظام العمل المعمول به ، ويلتزم صاحب العمل بدفع الإكراميات حسب الوقت المحدد في قانون العمل لتجنب الجزاءات.[1]
إقرأ أيضا:كم تبعد ضباء عن تبوكهل العمولة مشمولة في نهاية الخدمة؟
تنص المادة 2 من قانون العمل الحالي في المملكة على أن يتم تضمين العمولات في حساب الراتب الفعلي للعامل ، وقد أفادت وزارة الموارد البشرية أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب أيضًا على أساس الأجر الفعلي. راتب. ، وهذا يعني أنه يتم تضمين العمولات في آخر راتب فعلي للعامل عند حساب المكافأة المذكورة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على أساس آخر راتب إجمالي فعلي للعامل ، وتختلف طريقة احتساب المكافأة بشكل كبير حسب عدد سنوات الخدمة في المؤسسة ، بصرف النظر عن اختلافها حسب سبب ترك العمل كذلك على النحو التالي.
احتساب البدلات عند انتهاء الخدمة
نص قانون العمل على افتراض الراتب الفعلي عند احتساب تعويض إنهاء الخدمة ، وتحسب البدلات على أساس جميع الأجور والمكافآت الآتية ، وفقاً للمادة الثانية من القانون المشار إليه:
- العمولة أو النسبة المئوية للمبيعات أو النسبة المئوية للربح المدفوع مقابل ما يقوم العاملون بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو زيادته أو تحسينه.
- المساهمات التي يستحقها العامل مقابل الطاقة التي يستهلكها أو المخاطر التي يتعرض لها في أداء عمله.
- الزيادات الممنوحة حسب المستوى المعيشي أو لمواجهة الأعباء الأسرية.
- المساهمة أو المكافأة التي يمنحها صاحب العمل للموظف وما يتم دفعه للموظف كمكافأة على صدقه أو كفاءته وما في حكمها ، إذا كانت هذه المساهمة أو المكافأة منصوص عليها في عقد العمل أو أمر عمل المؤسسة للمنشأة. ، أو من المعتاد منحها حتى يعتبرها العمال جزءًا من الأجور وليس تبرعًا.
- المزايا العينية التي يلتزم صاحب العمل بمنحها للموظف مقابل عمله بتحديدها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل ، وتحسب بالحد الأقصى المقابل للراتب الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ، ما لم يكن محسوبًا على أنه مفرط في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
يمكننا احتساب المكافأة النهائية لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية على النحو التالي بحسب نظام العمل:
إقرأ أيضا:صور اليوم العالمي للاسعافات الاولية 2022- تحسب مجموع راتب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- احسب إجمالي الراتب لشهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- أضف القيمتين السابقتين للحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكن للموظفين في القطاع الخاص احتساب مزايا إنهاء الخدمة باتباع الخطوات التالية:
- اذهب إلى بوابة ثقافة العمل “من هنا”.
- انقر فوق ارتباط الخدمة من علامة التبويب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل الراتب الفعلي مع البدلات في الحقل المقدم.
- اكتب مدة الخدمة هذا العام ثم أدخل عدد الأشهر والأيام.
- انقر فوق أيقونة يساوي = لرؤية التفاصيل.
حساب مخصصات نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات باتباع الخطوات التالية:
- اذهب إلى حاسبة الفوائد النهائية “من هنا”.
- تحديد نوع العقد واختيار سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل آخر راتب فعلي للعامل في الحقل المقدم.
- أدخل الرقم 10 في الحقل لفترة الخدمة هذا العام.
- أدخل معلومات حول عدد الأشهر والأيام ، إذا رغبت في ذلك.
- انقر على أيقونة المساواة لرؤية قيمة المكافأة.
مزايا إنهاء الخدمة حسب آخر راتب قبل الاستقطاعات
أكدت الحكومة السعودية ضرورة الاعتماد على آخر راتب للموظف قبل التخفيض بسبب الظروف الوبائية الحالية عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، حفاظا على حقوق العمال وضمان عدم استفادة أصحاب العمل من الوضع الحالي. بشروط عدم دفع قيمة المكافأة كاملة.
إقرأ أيضا:اسم الفاعل من الفعل اغتنم غانمالحالات التي يحق فيها للفرد الحصول على مكافأة مقابل إنهاء الخدمة
يستحق الفرد مكافأة عند إتمام الخدمة في المملكة العربية السعودية في الحالات التالية:
- إذا انتهت علاقة العمل وفقًا للتاريخ المحدد في العقد ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف تعويضًا كاملاً عن الخدمة التي تم إنهاؤها.
- إذا انتهى عمل المرأة العاملة في غضون ستة (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة (3) أشهر من تاريخ الولادة ؛ أنت تستحق المكافأة الكاملة.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب ترك الموظف للعمل بسبب قوة قاهرة ؛ إنه يستحق الأجر الكامل.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف:
- يستحق الموظف ثلث الأجر إذا كانت خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق الموظف ثلثي التعويض إذا كانت خدمته تزيد على خمس (5) سنوات وتقل عن عشر (10) سنوات.
- يستحق الموظف التعويض كاملاً إذا كانت خدمته تصل إلى 10 سنوات أو أكثر.
اقرأ أيضًا: نموذج خطاب بأن الموظف لا يجدد عقد عمل
القضايا التي لا يحق لها إنهاء مزايا الخدمة
لا يستحق العامل في المملكة العربية السعودية مكافأة عند انتهاء الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالته وكانت خدمته أقل من عامين ، وفقًا للمادة 85 من نظام العمل المعمول به حاليًا في المملكة. ويستحق العامل المكافأة في جميع الأحوال السابقة.
السعودية الحاسبة النهائية
حرصت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية على تقديم خدمة الحاسبة النهائية عبر موقع الثقافة العمالية على الإنترنت ، حتى يعرف جميع العاملين في المملكة قيمة المكافأة التي يستحقونها. حسب نظام العمل المطبق بسهولة كبيرة ودون الحاجة إلى إجراء العديد من العمليات الحسابية. يمكننا استخدام هذه الآلة الحاسبة على النحو التالي:
- اذهب إلى حاسبة الفوائد النهائية “من هنا”.
- اقرأ التفاصيل ثم اضغط على رابط الخدمة.
- أدخل البيانات المطلوبة ثم اضغط على زر أعجبني.
- انظر النتيجة من الموقع مباشرة.
يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة ما إذا تم احتساب المزايا عند نهاية الخدمة ، أو إذا لم يتم احتسابها وفقًا لنظام العمل السعودي. حيث نص النظام على اعتماد الراتب الفعلي لاحتساب المكافأة أعلاه ، ويشمل هذا الراتب البدلات التي تحددها وزارة شؤون الموظفين ، وتنص المادة 2 من قانون العمل على أن تكون البدلات أيضًا جزءًا من الراتب الفعلي .
