من شروط صياغة أسئلة المقابلة

من شروط صياغة أسئلة المقابلة الشخصية ، حيث يمكن لأي شخص يجد مديره الكفاءة أن يعهد إليه بمهمة صياغة أسئلة المقابلة سواء للعمل في شركة أو لمنح المتقدم مكانة مهمة مما يدفعه للبحث عن الأفضل. الأسئلة المناسبة لهذه المهمة ، ومن خلال صفحة المحتوى سنتعلم صياغة مفصلة لأسئلة المقابلة.

أحد الشروط المسبقة لصياغة أسئلة المقابلة

هناك العديد من الشروط التي يجب أن يكون الشخص المسؤول عن صياغة الأسئلة على دراية كاملة بها ، وهي كالتالي:[1]

• يجب أن تكون الأسئلة ضمن أهداف البحث.
• يجب أن تكون الأسئلة واضحة وذات صلة بالمشكلة.
• يجب أن تكون الأسئلة خالية من الأخطاء الإملائية.
• يجب إغلاق الأسئلة والإجابة بين نعم أو لا.
• ضع بعض علامات الترقيم في الأسئلة لإظهار أن الأسئلة يتم طرحها.
• الأسئلة مفتوحة.
• لا ينبغي إخراج الأسئلة من سياقها

انظر أيضًا: المقابلة الشخصية مميزة عن المحادثة

أهم الأخطاء التي يرتكبها القائم بإجراء المقابلة

هناك العديد من الأخطاء التي يكررها السائل باستمرار ويجب تجنبها نهائياً ، ومن أبرز هذه الأخطاء:

• يبالغ في ما يقوله مقدم الطلب.
• ترك الأشياء المهمة.
• إضافة أخطاء التسمية.
• إغفال بعض الحقائق المهمة أو حتى التجارب ، لأن هذا النوع من الخطأ يسمى الحذف.
• الابتعاد عن الحقائق الحالية والتسلسل المنطقي للحقائق.
• استبدل الكلمات التي قيلت وضع المحتوى في مكانها.
• التقليل من أهمية الأحداث الهامة.

وها نحن نصل إلى نهاية مقالنا حول متطلبات صياغة أسئلة المقابلة ، حيث أجبنا بشكل شامل على هذا الطلب ، بالإضافة إلى عرض أبرز الأخطاء التي يمكن أن يواجهها الشخص الذي يقوم بهذه المهمة.