عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي 2022 الذي أنشأته وزارة القوى العاملة والموارد البشرية السعودية ، مما ساعد في الحفاظ على حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية ، وجميع العاملين في المملكة العربية السعودية. يجب أن يعرف القطاع عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2022.
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2022
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية ، سواء في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي ، والتي تبلغ قانونيًا 48 ساعة فقط في الأسبوع ، أي ثماني ساعات في اليوم ، وتقليص وصل عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك إلى ست ساعات في اليوم ، لتصبح 36 ساعة في الأسبوع ، وقد تم تقسيم عدد ساعات العمل على النحو التالي:[1]
- ينظم وقت العمل ووقت الراحة في يوم العمل بحيث لا يعمل الموظف أكثر من خمس ساعات متتالية دون الحصول على راحة أو طعام أو صلاة لمدة ثلاثين دقيقة على الأقل في المرة الواحدة.
- لا يجوز للموظف البقاء في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم.
- لا تدخل أوقات الصلاة والراحة والطعام في وقت العمل الفعلي.
من خلال هذا النمط تسعى وزارة الموارد البشرية إلى خلق بيئة عمل مرنة تمكن المواطنين والمواطنات في المملكة العربية السعودية من الحصول على بيئة عمل مناسبة لهم ، والتي يتم من خلالها اتباع نمط مرن للحصول على المزيد من المرونة. فرص عمل تساهم في زيادة الدخل المالي ، ويعتبر هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد.
إقرأ أيضا:من هو تركي العمار لاعب السعودية ويكيبيدياتعديلات على قانون العمل السعودي الجديد 1442
تم إضافة بعض التغييرات على قانون العمل السعودي الجديد ، وكانت هذه التغييرات مرتبطة ببعض مواد النظام ، ومنها أن المادة رقم 99 تنص على أنه في مناسبات معينة يمكن زيادة عدد ساعات العمل حسب المادة السابقة. ، وهي المادة الثامنة والتسعون من قانون العمل السعودي ، ويمكن زيادة عدد ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم ، لفئات معينة من العمال وبعض الصناعات والمؤسسات التي يعمل فيها العامل بشكل مستمر.
كما تم تخفيض عدد ساعات العمل اليومية إلى سبع ساعات في اليوم لفئات معينة من العمال أو العاملين في الصناعات والأعمال الخطرة ، ويتم تحديدها حسب نوع العمل ، كما يتم تخفيض ساعات العمل اليومية في جميع القطاعات خلال شهر رمضان المبارك الى ست ساعات يوميا حتى نهايته والعودة لنظام اوقات العمل للموظف الحق في الامتناع عن ساعات العمل الاضافي الا على اساس راتب اضافي حيث يجب على صاحب العمل دفع راتب اضافي للموظف مقابل ساعات العمل المضافة ، والراتب يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50٪ من راتبه الأساسي ، وإذا كانت العمليات في المنشأة مطابقة للقاعدة الأسبوعية لساعات العمل التي تزيد عن الساعات. تعتبر ساعات العمل الإضافية التي يتم أخذها لهذا المعيار ساعات عمل إضافية ، وتعتبر جميع أيام العطل والعطلات الرسمية ساعات عمل إضافية.
إقرأ أيضا:متى يبدأ فصل الربيع 2023 في السعوديةنظام الإجازات في نظام العمل السعودي 2022
نظمت وزارة العمل السعودية أوقات العمل اليومية والراحة الأسبوعية لحماية العامل من الاستغلال من قبل صاحب العمل ، وتعتبر الإجازة من الأمور الأساسية في العمل ، لأن قانون العمل ينص على أن يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الراحة الأسبوعية. لجميع العاملين في القطاعات ، ويمكن لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل المختص أن يستبدل هذا اليوم لبعض العمال بيوم آخر من أيام الأسبوع ، مع تمكينهم من ممارسة واجبهم الديني. يجب عدم تعويض يوم الراحة الأسبوعية نقدًا ، ويجب أن يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل ولا يقل عن 24 ساعة متتالية.
كما أتاح النظام في الأماكن البعيدة عن الحج وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل في ظروف استثنائية تحصيل الراحة الأسبوعية التي يدفعها العمال لمدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع في حال اتفاق صاحب العمل مع صاحب العمل. العمال والموافقة على وصول العمال إلى أقرب مدينة تتوفر فيها وسائل النقل وتنتهي أوقات العودة إليها ، ويجوز لأصحاب العمل عدم التقيد بلوائح الإجازة الأسبوعية أثناء الجرد السنوي والتصفية. وإعداد الميزانية والتحضير للمبيعات بأسعار مخفضة والاستعدادات للمواسم الجديدة بشرط ألا يتجاوز عدد أيام العمل من قبل العامل 30 يومًا في السنة ، أو إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطير ، أو لتجنب الخسارة الفورية للمواد الهشة ، أو إذا كان الغرض من العمل هو مواجهة ضغط عمل غير عادي ، وهذا لا يعني الأغنية في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، وأن ساعات العمل لا تتجاوز 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع.
إقرأ أيضا:نظام القوى العاملة 2023 طلب المشاركة في الحج 1444ضمن المقال عرضنا عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي 2022 وكافة التفاصيل حول عدد الساعات المطلوبة للعاملين في المملكة العربية السعودية في القطاع الحكومي والقطاع الخاص.
