قانون العمل السعودي الجديد 1443 pdf هو الأمر التنظيمي في المملكة العربية السعودية الذي يعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، حيث تم إنشاؤه بناءً على أوامر ملكية للحفاظ على حقوق العمال في المملكة العربية السعودية السعودية ، وتعزيز مكانة سوق العمل السعودي بين الأسواق العالمية. ومن خلال الموقع شبكة حصريات الإخباريي سنراجع ونعرض لكم نظام العمل السعودي الجديد وأبرز التغييرات التي طرأت عليه.
نظام العمل السعودي الجديد 1443
قانون العمل السعودي الجديد هو النظام الذي يحفظ حقوق العمال ورجال الأعمال في المملكة العربية السعودية ، وحيث توجد النصوص المتعلقة بأنشطة التوظيف في المملكة العربية السعودية ، حيث يحتوي النظام على خمسة وأربعين ومائتي مادة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في جميع القطاعات العاملة داخل المملكة العربية السعودية ، وتجدر الإشارة إلى أن هذا النظام صدر بأمر ملكي مباشر من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز في عام 1426 هـ وما تبعه من تغييرات متتالية لتحقيق السلامة في مكان العمل ومواكبة لمقتضيات الأمور بما يخدم مصلحة العامل. وكذلك رواد الأعمال[1]
نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
تعمل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية باستمرار على إدخال العديد من التغييرات على نظام العمل السعودي وتعمل على تطوير القوانين والأنظمة واللوائح لتنفيذ رؤية 2030 م والتي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الأطراف في المملكة العربية السعودية ، و جعل السوق السعودي موثوقًا به بين أسواق العمل بين الدول ، وذلك من أجل استقطاب الكفاءات اللازمة في مختلف المجالات على مستوى المملكة ، وبالتالي تم وضع القانون المعمول به المتضمن مواد وقواعد وأنظمة نظام العمل. من السهل رؤيته لمعرفة حقوق العامل والتزاماته ، ويمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي بصيغة PDF. وانظر إلى مقالاته التي يبلغ عددها مائتان وخمسة وأربعون ، بما في ذلك ستة عشر فصلاً “من هنا”.
إقرأ أيضا:متر مكعب كم لتراقرأ أيضًا: نظام العمالة الوافدة السعودي ونظام وكالة التوظيف
شرح نظام العمل السعودي الجديد
سوف نذكر بعض الأمور المهمة التي يجب مراعاتها في قانون العمل السعودي الجديد لعام 1443 هـ:
-
توطين المهن: يشترط على صاحب العمل الالتزام بنسبة العمالة السعودية لدى المؤسسة ، وهي النسبة المقررة بناءً على ما يرد من الوزير.
- وللوزير الحق في تخفيض هذه النسبة مؤقتًا في حالة عدم توفر الكوادر الفنية المؤهلة أو في حالة عدم إمكانية شغل الوظائف من المواطنين.
-
إنهاء العقد خلال فترة التدريب (تجريبي): ويتضمن النقاط التالية:
- كما نصت المادة (48) على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب إذا ثبت عدم قدرة المتدرب على التأهيل وإتمام التدريب.
- للمتدرب أو وليه الحق في إنهاء العقد قبل أسبوع على الأقل من تاريخ توقف التدريب وإبلاغ صاحب العمل بهذا القرار.
- يمكن لصاحب العمل إلزام المتدرب بالعمل لديه – بعد انتهاء فترة التدريب – لنفس الفترة الزمنية إذا رفض المتدرب ؛ عليه دفع رسوم التدريب.
- في حال ترك الموظف وظيفته خلال فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل منحه شهادة خدمة ، كبديل لشهادة الخبرة ، ولا يشترط بيان سبب إنهاء العمل في ولا يجوز لصاحب العمل أن يعطي الموظف شهادة فصل.
-
التغيب بدون عذر أو إذن: غرامات تصدر بحق الموظف في حالة الغياب حتى الفصل ، وفق المادة 80 من قانون العمل.
-
عدم توثيق عقد العمل: يتم فرض غرامات مالية على صاحب العمل في حال عدم توثيق عقد العمل لدى الجهات المختصة ، بالإضافة إلى حرمانه من الامتيازات والصلاحيات.
-
عدد ساعات العمل الأسبوعية: يجب أن تكون ساعات العمل خلال الأسبوع بحد أقصى (40) ساعة ، ولا يحق لصاحب العمل خلاف ذلك ، لأن ساعات العمل الإضافية خلال العام بحد أقصى (720) ساعة ، و يمكن زيادتها بالاتفاق مع العامل حيث يضاف الراتب. العدد الأساسي لساعات العمل الإضافي مضافا إليه البدلات وزيادة بنسبة 50٪ من الراتب الأساسي.
انظر أيضا: 24 فقرة ثانية من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
إقرأ أيضا:المختبرات المعتمدة لفحص كورونا في الكويت pcr test in kuwaitتعديلات قانون العمل السعودي 2022
قامت الجهات الرقابية بإجراء عدد من التغييرات على قانون العمل السعودي ، حيث تم تعديل عدد من المواد والبنود. فيما يلي نوضح لك أبرز التغييرات التي طرأت على مواد وأنظمة نظام العمل السعودي لعام 2022 م:
-
تعديل المادة 5: يلتزم كل عقد مبرم بما هو مطلوب من كل شخص يعمل لمصلحة صاحب عمل مقابل أجر ، مثل موظفي الحكومة ، والهيئات والمؤسسات العامة ، والعاملين في مجال التأهيل والتعليم ، والعاملين في المؤسسات الخيرية.
-
تعديل البند (21) المادة 14: يجوز للعامل الانتقال من وظيفة إلى أخرى دون الحصول على الموافقة على الوظيفة الأولى ، بشرط مرور 12 شهرًا على دخوله المملكة العربية السعودية ، ويجب إخطار صاحب العمل على الأقل. ثلاثة (3) أيام قبل مغادرتك أشهر العمل ، أو وفقًا للاتفاقية.
-
تعديل المادة 51: يتم إصدار نسختين من الاتفاقية إحداهما للموظف والأخرى لصاحب العمل حفاظاً على حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
-
تعديل المادة 99: تقر بأن فترة العمل اليومية يجب ألا تقل عن سبع (7) ساعات متتالية ، أو ثماني (8) ساعات تفصل بينها ساعة راحة.
- يجب ألا يقل العدد الإجمالي للساعات الأسبوعية عن 48 ساعة.
-
تعديل المادة 137: يستحق العامل المصاب – في حالة العجز المؤقت عن العمل – دعمًا ماليًا يعادل راتبه الكامل لمدة ستين عامًا ، كما يستحق تعويضًا ماليًا يعادل (75٪) من الراتب الذي يتقاضاه مقابل العلاج بأكمله. في حال مرور عام كامل وتغيير العلاج من عجز مؤقت إلى عجز كلي ينهي المتضرر العقد المبرم بينهما ويعوض الموظف عن الإصابة ولا يستحق صاحب العمل ذلك. استرداد المدفوعات خلال تلك السنة.
تعديلات على قانون العمل السعودي 2022 PDF
كما ذكرنا أعلاه ، فقد تم إجراء بعض التعديلات على مواد وأحكام نظام العمل السعودي لعام 2022 م ، 1443 هـ ، حفاظًا على حقوق العمال على أرض المملكة العربية السعودية ، وكذلك تنظيم المصالح بين الشركات ورجال الأعمال ، وفي محاولة لسد الفجوات التي يستغلها أصحاب النفوس المريضة لأكل عرق وإرهاق عمالهم ، ولكي يتم إبلاغ الأفراد ورجال الأعمال العاملين باستمرار بهذه التغييرات ، فقد قدمت الوزارة دليلاً التغييرات في تنسيق pdf لسهولة المشاهدة ، ويمكن قراءة جميع الكائنات ومشاهدتها مباشرة “من هنا”.
إقرأ أيضا:ما هو القبول الفوري في جامعة الملك خالدصلاحيات ضبط الأوقات وتغيير جدول العمل
في آخر تعديلاته ، نص نظام العمل السعودي على الصلاحيات التي تحدد الساعات ، والتي بموجبها يحق لصاحب العمل تحديد ساعات العمل في إطار التزامه بالحدود النظامية للعمل ، وصلاحيات تحديد الساعات والتغيير. جدول العمل كالتالي:
الحد الأقصى لساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي 270 ساعة في السنة الحد الأقصى لإجمالي ساعات العمل الأسبوعية 60 ساعة في الأسبوع يجب مراعاة الراحة الأسبوعية – المشاركة في اتخاذ القرار بشأن العمل الليلي –
كيفية تحميل نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكن تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة PDF باتباع ما يلي:
- ادخل على موقع وزارة العمل “من هنا”.
- انقر فوق علامة التبويب ملفات ذات صلة.
- انقر فوق “تحميل ملف”.
- سيتم تحميل نظام العمل.
- حدد “حفظ باسم” بعد النقر بزر الماوس الأيمن فوق الملف.
- حدد موقع التنزيل ثم انقر فوق حفظ.
- سيتم تنزيل نظام العمل بصيغة pdf.
رابط نظام العمل السعودي boe.gov.sa
يمكن لجميع العاملين وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية الذهاب إلى الرابط لعرض مواد تشريعات العمل الحالية في المملكة العربية السعودية “من هنا” والاطلاع على جميع أحكامها وبنودها ، وكذلك التغييرات الموجودة في بعض نصوصه.
في الختام شرحنا لكم نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf ، كما ذكرنا شرح نظام العمل السعودي الجديد ، وذكرنا بعض التغييرات على نظام العمل السعودي ، وذهبنا لذكر الصلاحيات. لتعيين المواعيد وتغيير جدول العمل ، وقد وفرنا لك طريقة تنزيل نظام العمل السعودي ، ورابط نظام العمل السعودي لسهولة الوصول إلى شروطه وأحكامه.
