ما هي مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة لكلا طرفي العقد؟ تخضع عقود العمل سواء للمواطنين أو الأجانب في القطاعين العام والخاص لأحكام قانون العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 منذ 23/8/1426 هـ ، لتنظيم جميع العلاقات بين العمال وأصحاب العمل. في المملكة العربية السعودية ، ومن خلال الصفحة شبكة حصريات الإخباريية سيتم التعرف على ما يتعلق بعقد العمل محدد المدة من حيث انتهاء الصلاحية وفترة الإخطار لعدم التجديد.
ما هي مدة الإشعار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة؟
لا يحتاج عقد العمل محدد المدة إلى إخطار الموظف ، حيث ينتهي العقد في نهاية مدته ، لأنه وفقًا للمادة 55 من قانون العمل ، تنتهي جميع عقود العمل المحددة لفترة معينة عند انتهاء صلاحيتها. . ، وإذا استمر الطرفان في تنفيذها بعد انتهاء صلاحيتها ، فإن الاتفاقية تعتبر من جديد لمدة غير محددة ، ما لا تنص عليه الاتفاقية على وجوب تجديدها لفترة محددة أو لفترة مماثلة ، مع مراعاة الأحكام السابقة من القانون الذي ينص على أن يكون العقد مكتوبًا وموثقًا ومحددًا للعمال الموفدين ، وإلا فإن مدة العقد هي طول تصريح العمل الموجود في أوراق العامل.[1]
أنظر أيضا: نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل والتوظيف pdf and word
إقرأ أيضا:نتائج قرعة دوري أبطال أوروبا 2023 وتوزيع المجموعاتإنهاء عقد العمل محدد المدة
تنص المادة 74 من نظام العمل في المملكة على حالات إنهاء عقد العمل وهي:
- اتفاق الإنهاء بين الطرفين ، بموافقة خطية من الموظف.
- مدة العقد محدد المدة ، ما لم يتم تجديده تلقائيًا بالطرق الموضحة مسبقًا.
- حسب رغبة اطراف اتفاقية العقود الدائمة.
- في حالة بلوغ الموظف سن الستين وهو في العمل للرجال و 55 للنساء “وفي حال نص القانون على التقاعد المبكر ، يُنهى الموظف ويتقاضى تعويضه كاملاً”.
- في حالة بلوغ الموظف سن التقاعد المذكور أعلاه بوظيفة محددة المدة ، يجب تمديده حتى نهاية الاتفاقية.
- حالة قوة قاهرة خارجة عن إرادة الأطراف المتعاقدة.
أنظر أيضا: قانون العمل السعودي للوافدين ونظام وكالة التوظيف الجديد
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
ينص القانون على أن يتلقى الموظف حقوقه من صاحب العمل بعد انتهاء العقد دون تجديد ، وهي:
- استلام الراتب الكامل المتفق عليه في العقد.
- إنهاء حقوق الموظف خلال مدة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ انتهاء عقد العمل.
- في حال كان الموظف هو الذي أنهى عقد العمل ، يجب أن تتم تصفية حقوقه في غضون أسبوعين.
- يجب على صاحب العمل أن يخصم من حقوق الموظف الديون التي تكبدها بموجب عقد العمل من أجره أو حقوقه.
- العمل على تسوية أي ديون مستحقة له ؛ بسبب عمل المبالغ المستحقة للموظف.
هكذا؛ من خلال النظر في قائمة حقوق العامل الذي تم إنهاء عقده دون تجديد ، تختتم هذه المقالة ، والتي أجيب بها على سؤال طول فترة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل المحدد المدة ، وحالات الإنهاء. عقد عمل محدد المدة.
إقرأ أيضا:اجازة اليوم الوطني للمدارس 1444الأسئلة الشائعة
-
كم مرة يحق لصاحب العمل وضع الموظف تحت المراقبة؟
تتم محاكمة الموظف مرة واحدة مع نفس صاحب العمل مقابل أموال لم يتم الاتفاق عليها كتابةً ، ولكن يشترط أن تكون الفترة التجريبية في وظيفة جديدة وأن تكون قد مرت ستة أشهر على الأقل منذ فترة التجربة الأولى.
إقرأ أيضا:وين تشوف نفسك بعد خمس سنوات -
هل يجوز لصاحب العمل المصادقة على الاتفاقات غير المكتوبة؟
الأساس هو أن العقود مكتوبة بين طرفي العقد ، وفي حالة عدم وجود عقد مكتوب ، يحق للموظف وحده إثبات محتواه بأي وسيلة من وسائل الإثبات من أجل تحصيل مستحقاته.
-
متى يتم كتابة عقد العمل بين الأطراف المتعاقدة وفق نظام التوظيف؟
الأصل أن العقد مكتوب منذ إنشائه ويحتفظ الطرفان بنسخ منه ، ولكن إذا بدأ العمل بدون كتابة ، يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل توقيع العقد في أي وقت ، باستثناء العقود الحكومية ، لأن قرار التعيين يحل محل العقد.
