نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

يتناول نص المادة 24 من القانون التنفيذي تحديد الإجازات والمناسبات ، وكذلك ما يجب القيام به إذا كان هناك تداخل بين أيام الإجازات وبعض الإجازات الأخرى ، والأفراد المشمولين بنظام العمل في مملكة تريد المملكة العربية السعودية التعرف على نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية. لذلك ، يوفر الموقع شبكة حصريات الإخباريي نص المادة 24 من الأحكام التنفيذية لقانون العمل.

نظام العمل في المملكة العربية السعودية

قانون العمل السعودي هو مجموعة من القواعد العامة التي تم تطويرها لتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين. حيث توضح هذه القواعد الحقوق والالتزامات التي يجب على جميع الأطراف الالتزام بها ، وتضمنت اللائحة التنفيذية لنظام العمل 41 مادة توضح بالتفصيل نظام العمل المعمول به في المملكة. المملكة العربية السعودية بشأن المواد التي تضمن عدم استغلال العمال من قبل أصحاب العمل؛ يحدد النظام عدد ساعات العمل الرسمية بالإضافة إلى الإجازة المكتسبة.

انظر أيضاً: القواعد التنفيذية لنظام العمل وملاحقه

نص المادة 24 من الأحكام التنفيذية لقانون العمل

فيما يلي نتعرف على نص المادة 24 من قانون الإجراءات التنفيذية:[1]

مادة (24)

أولاً: تحدد الإجازات والأعياد على النحو التالي: 1. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان حسب تقويم أم القرى. 2. إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام من يوم الوقوف بعرفة. 3. عطلة العيد الوطني للمملكة هي يوم واحد هو اليوم الأول لعلامة الموجة حسب تقويم أم القرى. ثانياً: في حالة تداخل الإجازات والمناسبات الخاصة مع ما يلي: 1. الراحة الأسبوعية: يتم تعويض الموظف عنها بالمبلغ المقابل قبل أو بعد أيام الإجازة هذه. 2. الإجازات: يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازات. الإجازة المرضية: يحق للموظف الحصول على أجر كامل عن أيام الإجازة بغض النظر عن أجر أيام الإجازة المرضية. 4. العيد الوطني وأيام الإجازة لأحد العيديين لا يعوض العامل عن هذا اليوم.

المادة 24 الفقرة الأولى من اللائحة التنفيذية لقانون العمل

تتناول الفقرة الأولى من المادة 24 من اللائحة التنفيذية تحديد أيام العمل للعمال على النحو التالي:

• عطلة عيد الفطر للعمال لمدة 4 أيام ، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان ، حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
• إجازة عيد الأضحى للعمال هي لمدة 4 أيام ، من يوم الوقوف في عرفة قبل يوم العيد.
• اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية هو ليوم واحد فقط ، وهو اليوم الأول من برج الميزان ، وفقًا لتقويم أم القرى المعتمد في المملكة.

أنظر أيضا: طلب خدمات التوظيف عن طريق رقم الضمان الاجتماعي أو رقم الحدود

المادة 24 ، الفقرة الثانية ، من قانون قانون العمل

تتناول الفقرة الثانية من المادة 24 من الأحكام التنفيذية لقانون العمل الإجراءات الواجب اتباعها في أيام العطل والمناسبات التي تتداخل مع بعض العطل الرسمية على النحو التالي:

• الراحة الأسبوعية: إذا تداخلت العطلات والمناسبات مع الراحة الأسبوعية ، فيجب تعويض الموظف عن ذلك بما يقابله قبل أو بعد هذه العطلات الرسمية.

• الإجازات: إذا تداخلت الإجازات والمناسبات مع الإجازة السنوية ، فسيتم تمديد الإجازة بقدر أيام العطلة هذه.

• الإجازة المرضية: إذا تداخلت الإجازات والمناسبات مع الإجازة المرضية ، يحق للموظف الحصول على أجر كامل عن أيام الإجازة المرضية ، بغض النظر عن الراتب الواجب دفعه عن أيام الإجازة المرضية.

• إذا تزامنت عطلة عيد الفطر أو عيد الأضحى مع اليوم الوطني فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.

رابط إلى لوائح إنفاذ نظام العمل pdf

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللوائح التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. يمكن رؤية القواعد بصيغة pdf “من هنا”.

لقد اطلعنا حتى الآن على نص المادة 24 من القانون التنفيذي التي تتناول الأعياد والمناسبات الاحتفالية للعاملين في المملكة العربية السعودية ، وما يجب القيام به في حال تداخل الحفلات والمناسبات مع إجازات أخرى معينة مثل كإجازة سنوية أو إجازة مرضية.