قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة ، لدى دولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة من القوانين الحديثة والعادلة. كما تشمل حقوق العمال وأصحاب العمل. من خلال المحتوى الموجود على الموقع ، سنتعرف على رحيل فريق العمل الإماراتي. سوف نقدم معلومات مفصلة عن شروطها.
قانون العمل الإماراتي عند المغادرة
ينظم فريق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة جميع القضايا المتعلقة بفصل واستقالة الموظفين. كما تنص المادة 211 لعام 2006 على أن للموظف كل الحق في الاستقالة من الوظيفة التي يعمل بها متى شاء. لكن بشروط خاصة ينص عليها القانون ، مثل الاستقالة كتابة لضمان حقوق الموظف ، وأكدت قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة أنه لا يمكن إجبار الموظف على مواصلة عمله ، ولا يمكن إجباره على الاستمرار. معها. تحت بعض الظروف. [1]
شروط الاستقالة من العمل بدولة الإمارات 2022
هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها عند تقديم الفصل ، على النحو المنصوص عليه في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. فيما يلي أهم هذه الشروط:
- يجب أن يكون الفصل كتابيًا لضمان جميع حقوق الموظف.
- يجب على الموظف الذي يرغب في تقديم إقالته للإدارة تقديمها باليد أو بالبريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد.
- لا يحدد القانون شرط موافقة صاحب العمل على الفصل ، ويكفي عمومًا قبوله.
- تحديد مهلة الإنذار بالفصل حفاظاً على حقوق العامل وضمان حقه من تعسف صاحب العمل.
- يجب أن تكون فترة الإخطار بالإنهاء من 30 يومًا أو أكثر ، ويمكن ، بالاتفاق بين الطرفين ، أن تصل إلى 90 يومًا كحد أقصى.
- يصبح الإنهاء مقبولًا وإلزاميًا بعد 14 يومًا.
- اتبع شروط الإنهاء المنصوص عليها في فريق الإمارات العربية المتحدة.
شاهد أيضاً: القوانين الجديدة في الإمارات 2022
إقرأ أيضا:كيف اعرف تامين سيارتي برقم الهوية ورقم اللوحة 2022حالات إنهاء عقد العمل في الدولة
يحدد القانون عددًا من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة. بالإضافة إلى تشريعات العمل الإماراتية ، هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل ، وأهمها:
- في حالة عدم تجديد عقد العمل وفق أحكام قانون العمل.
- وجود اتفاق بين الموظف وصاحب العمل لإنهاء عقد العمل بعد فترة زمنية معينة.
- رغبة أحد الأطراف في إتمام العمل مع اتباع أحكام قانون العمل وهي:
- يقدم إشعار الإنهاء.
- اذكر أسباب ودوافع إنهاء عملك.
استعلام عن عقود العمل في الامارات 2022
يجب على العامل الذي يأتي للعمل أو العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة التحقق من وجود الشركة بالفعل. كما يجب عليه التأكد من أنهم يعملون بشكل قانوني لضمان حقوقه ، ويمكن تقديم طلبات عقود العمل في الإمارات من خلال التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة. أهم طرق الاتصال المتاحة هي:
- رقم الهاتف: 97168027666
- مجانا: 80060
- البريد الإلكتروني: [email protected]
- خدمة الدردشة الحية عبر الموقع “من هنا”
انظر أيضًا: قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
إقرأ أيضا:متى يبدأ تسجيل أول ابتدائي 1443قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
بدأ العمل في فريق عمل دولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2022 م ، اعتباراً من اليوم الثاني من فبراير (فبراير) لعام 2022 م ، ليكون موقع القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980 م. فيما يلي فرق العمل بتنسيق ملف PDF ، ويمكن تحميل فرق العمل بفصولها الاثني عشر بصيغة pdf على النحو التالي:
قسم من قانون العمل الإماراتي وصف قانون العمل الإماراتي 2022 pdf القسم الأول (التعاريف والأحكام العامة) “من هنا” القسم الثاني (توظيف العمال وتوظيف الشباب والنساء) “من هنا” القسم الثالث (عقود العمل والسجلات والرواتب ) “من هنا” القسم الرابع (ساعات العمل والإجازات) “من هنا” القسم الخامس (سلامة العمال وحمايتهم وصحتهم ورعايتهم الاجتماعية) “من هنا” القسم السادس (القواعد التأديبية) “من هنا” القسم السابع (الإنهاء من عقد العمل والنصائح عند الإنهاء) “من هنا” القسم الثامن (التعويض عن الإصابات والأمراض المهنية) “من هنا” القسم التاسع (نزاعات العمل الجماعية) “من هنا” عشرة أقسام (مفتشية العمل) “من هنا” أحد عشر قسمًا (العقوبات) “من هنا” القسم الثاني عشر (أحكام ختامية) “هنا
الحالات المشروعة لانهاء عقد العمل
وفقًا للمادة 42 من المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2022 الذي يحكم ظروف العمل “قانون العمل الإماراتي” ، يتم إنهاء عقد العمل في إحدى الحالات التالية:
إقرأ أيضا:علاج الاستفراغ عند الأطفال عمر ثلاث سنوات- اتفاق الطرفين على إنهائه.
- انتهاء مدة العقد المحددة ما لم يتم تمديدها أو تجديدها وفقاً لعمل دولة الإمارات العربية المتحدة.
- بناءً على طلب أحد الطرفين ، يلزم الامتثال لأحكام قانون العمل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل وفترة الإشعار المتفق عليها في الاتفاقية.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد يتعلق به شخصياً.
- وفاة الموظف أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ودائم بموجب شهادة من الجهة الصحية المختصة.
- الحكم بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية على الموظف لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق المنشأة نهائيًا وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة.
- إفلاس صاحب المصنع أو إفلاسه أو تعرضه لمشاكل مالية أو استثنائية لا يمكنه من خلالها الاستمرار في المشروع وفق الشروط والضوابط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات المعمول بها في الدولة.
- عدم استيفاء الموظف لشروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
هذه نهاية مقالنا حيث تحدثنا عن قانون العمل الإماراتي عند الإنهاء ، لأننا ذكرنا شروط الفصل من العمل في الإمارات 2022 ، كما درسنا حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات. الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل وفقاً لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة.
